Practica Computadores

GRUPO: 4


25/03/ 2011

OBJETIVO GENERAL

Afianzar los conceptos de programación adquiridos en clase, mediante la implementación de algoritmos en el lenguaje C++.

DESCRIPCION.

El departamento de bienestar de una empresa desea tener un programa que le permita saber, a partir de ciertos datos de un empleado, si este es acreedor de ciertos beneficios ya sean para sus hijos en el ámbitoestudiantil o para el empleado en el ámbito laboral.

FUNCIONAMIENTO

Al iniciar el programa, se debe pedir los siguientes datos del empleado:
- Nombre completo
- Estrato
- Salario devengado

Luego de esto, se le pide al usuario que ingrese el tipo de solicitud, la cual debe ser una de estas dos opciones: estudiantil o laboral.
Si el tipo de solicitud es estudiantil se le debe pediral usuario que ingrese el número de hijos que tiene el trabajador.
Si el número de hijos es mayor que uno y se cumple alguna de las siguientes dos condiciones: que el estrato sea menor que 4 o el salario menor que $ 850.000 entonces se le da un subsidio al trabajador que es igual al producto del número de hijos por 50.000. Se muestra entonces el nombre completo del trabajador, el tipo desolicitud y el valor del subsidio, en caso de que ninguna de estas condiciones se cumpla debe de aparecer un mensaje indicando el nombre del trabajador e informando que no tiene beneficios.
Si el número de hijos es uno y el estrato es uno o dos, entonces se le indica al usuario que el trabajador cuenta con una beca completa para los estudios de su hijo. Pero si es estrato 3 y el salario es menor o iguala $850.000, entonces el trabajador cuenta una media beca para el estudio de su hijo.
Si el tipo de solicitud es laboral se le debe pedir al usuario que ingrese los siguientes datos:
Tiempo de trabajo en la empresa (en meses)
Puntaje obtenido en la última evaluación laboral (entre 0 y 100 puntos)
Si el puntaje de la evaluación es mayor que 90 puntos, se le hace un aumento de salario, dondeel nuevo sueldo es igual al salario devengado mas la tercera
Potencia del resultado de sumar el tiempo de trabajo más 10; es decir (tiempo+10)3
Si el puntaje de la evaluación está entre 70 y 90 puntos, se le hace un aumento de salario, donde el nuevo sueldo es igual al salario devengado más el cuadrado del resultado de sumar el tiempo de trabajo más 10.
Si el puntaje de la evaluación es menorque 70 entonces no hay aumento de sueldo.

Después de calcular el nuevo sueldo, se debe mostrar la siguiente información y luego finalizar el programa:
Nombre completo del trabajador
Tipo de solicitud
Aumento
Nuevo sueldo

Si el tipo de solicitud no es ninguna de las anteriores, se le muestra un mensaje de error al usuario y luego el programa finaliza.

ANALISIS

DATOS DEENTRADA:

* Nombre del empleado
* Estrato
* Salario devengado
* Tipo de solicitud
* Número de hijos
* Tiempo de trabajo
* Puntaje en la última evaluación laboral.

DATOS DE SALIDA:

* Nombre del empleado
* Tipo de solicitud
* Subsidio
* Aumento
* Nuevo sueldo
* Mensaje: “No tiene beneficios”
* Mensaje: “Cuenta con una beca completa para losestudios de su hijo”
* Mensaje: “Cuenta con media beca para los estudios de su hijo”

DEFINICION DE VARIABLES:

* nombre: Nombre completo del empleado.
* estrato: Estrato
* salario: Salario devengado
* tsolicitud: Tipo de solicitud
* hijos: Numero de hijos
* tiempot: Tiempo de trabajo
* puntaje: Puntaje obtenido en la última evaluación laboral
*subsidio: Subsidio obtenido
* aumento: Aumento del salario
* nsalario: Nuevo sueldo (salario devengado + aumento)

PROCESO:

SI (tsolicitud = estudiantil)
Escriba: “Ingrese el numero de hijos”
Lea: hijos
SI (hijos >1)
SI ((estrato<4) || (salario<850000))
Subsidio = hijos*50000...