Prácticas Laborales Preventivas
Temario
. Reclutamiento y Selección
. Contratación
. Contrato Colectivo de Trabajo
. Reglamento Interior de Trabajo
. Causales de Rescisión, Art. 47 LFT
.Terminación de las relaciones de trabajo
. Acciones preventivas al despido
Documentación
Notificación o aviso de rescisión
Negociación
Liquidación
Demanda laboral

Prácticas Laborales PreventivasReclutamiento y Selección
Reclutamiento: Proceso de atracción de
candidatos por diferentes medios para
cubrir vacantes en la organización.
Fuentes de reclutamiento:
a) Interna, la propiaorganización (bolsa de
trabajo interna), amistades, parientes o
familiares del propio personal.
b) Externas, agencias de empleo, medios
publicitarios, escuelas y universidades,
bolsas de trabajo. Prácticas Laborales Preventivas
Reclutamiento y Selección
Es determinante en la efectividad del
reclutamiento, la anticipación con que se
planeen las necesidades. Esto permitirá
escoger el mejorpersonal disponible en el
mercado de trabajo, planear e iniciar los
programas de entrenamiento en tiempo
oportuno y cubrir las vacantes con
anticipación.
No debemos omitir el costo que implica elreclutamiento y que no siempre se justifica
por el tamaño de la organización y el índice
de rotación de personal que se tiene.

Prácticas Laborales Preventivas
Reclutamiento y SelecciónSelección, Procedimiento para elegir la
persona adecuada que cubra el puesto
vacante, a un costo también adecuado y que
permita la realización del trabajador en el
desempeño de su puesto y el desarrollo desus habilidades y potenciales a fin de hacerlo
más satisfactorio a sí mismo y a la
comunidad en que se desenvuelve para
contribuir, de esta forma, a los propósitos de
la organización. Prácticas Laborales Preventivas
Reclutamiento y Selección

Diagrama de flujo del proceso de selección.

Prácticas Laborales Preventivas
Reclutamiento y Selección
Principios de la selección:
•... [continua]

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