PREGFRECUENTES REVISION2011 perdida capacidad laboral

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Dirección General de Riesgos Profesionales

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE
PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
1. ¿Qué es la Revisión de la Calificación de la Pérdida de Capacidad laboral?
Respuesta: Es el procedimiento mediante el cual se vuelve a calificar la pérdida de capacidad laboral,
ya sea porque seha empeorado la condición de salud del trabajador con discapacidad o en el caso de
los inválidos, porque el artículo 44 de la Ley 100, estipula que se debe revisar cada 3 años.
2. ¿Qué normas Reglamentan la Posibilidad de Revisión de Calificación de Pérdida de
Capacidad Laboral en Colombia?
Respuesta: El artículo 7° de la Ley 776/02, establece la posibilidad de revisión de la calificación depérdida
de capacidad laboral, en los casos que el trabajador demuestre mediante conceptos médicos y exámenes
médicos complementarios, que su condición de salud ha empeorado, “En aquellas patologías que sean de carácter
progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la
Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valorresultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor
previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo (Negrillas y

Subrayado fuera de texto).”.
El artículo 44 de la Ley 100 de 1993, establece que: “..
Además de estas dos normas, es importante tener en cuenta el Decreto 917de 1999, de mediante el cual se
determina comode uso obligatorio el Manual único de Calificación de Invalidez, el cual es la herramienta técnica
que contiene los criterios atener en cuenta para la calificación de pérdida de capacidad laboral y es allí en
donde se encuentran los argumentos para controvertir los dictámenes emitidos por las diferentes instancias, si
alguna de las partes interesadas no está de acuerdo, con la calificaciónemitida. Así mismo, se recomienda.
Tener en cuenta la Sentencia C425 de 2005 del Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERÍA, .que declara
inexequible el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 776 de 2001, relacionado con las preexistencias,
estableciendo que la calificación de pérdida de capacidad laboral se debe realizar de manera integral, es decir,
teniendo en cuneta todas las patologías que aparecendiagnosticadas en la historia clínica, del trabajador.
3. ¿Qué es el proceso de Revisión de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?
Respuesta: Es el conjunto de actividades que deben realizar las diferentes instancias que tienen
competencias en este proceso, para tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida de capacidad
laboral, que tiene una persona con discapacidad, independientementedel origen de las enfermedades que
se la generan.
Estas actividades son: en el caso de Revisión de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral, la lectura y
análisis de la historia clínica del trabajador, reportes, valoraciones o exámenes médicos periódicos y en
general, los que puedan servir de prueba para justificar la severidad de las condiciones de salud, que le
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generan la discapacidad y minusvalía, en términos de una calificación porcentual de pérdida de capacidad
laboral, en concordancia a las disposiciones del Decreto 917de 1999, el cual determina como de usoobligatorio el Manual único de Calificación de Invalidez .
Por último después de la lectura y análisis de la información, y la verificación de las condiciones de salud del
trabajador, debe proyectar el dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral, con la
fundamentación de hecho y de derecho, que tuvo en cuenta para la calificación realizada y en el formato de
dictamen, adoptado como de...