Preguntas de capacitacion

Entrevista por competencias para un Administrador de Personal
autonomía
Cuéntame acerca de tus objetivos Profesionales a Largo Plazo?
Mando
¿Qué Planes Has Realizado para obtener DichosObjetivos?
Cuando tienes personal a tu cargo ¿Que responsabilidades les transfieres a tus Colaboradores para la Toma de Decisiones ¿Como las Transmites?
¿Qué nivel de decisiones delegas en tus Colaboradores¿Cómo identificas las necesidades de Tus Colaboradores?
Aprendizaje
¿Cuáles fueron los mayores problemas a los que tuviste que adaptarte en tu primer trabajo
Liderazgo
¿Ante   una tarea complejaasignada al grupo que tu coordinas en tu último trabajo ¿Como lograste que todos respondieran? ¿Cuéntame sobre alguna situación difícil en la que tu jefe inmediato estaba ausente por un tiempo y   túte has tenido que hacer cargo del equipo de trabajo ¿Qué hiciste y cuál fue el Resultado?
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Por qué quieres cambiar de empresa?
¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
¿Quéfunciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros. Como resolviste algúnproblema que hayas tenido con un compañero que no haya sido a fin por diferencia de caracteres?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
¿Cuáles son los problemasque has resuelto en tu actual empleo?
¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
¿Cómo estableces tus prioridades?
¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?

¿Cuálesson los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?
¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atraedel puesto?
Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial...