Preguntas de recursos humanos

PREGUNTAS
1. Enumere todas las razones que se le ocurran por las que el trabajo es algo muy importante para la mayoría de las personas
-Se trabaja para percibir un salario, para una mejor calidadde vida.
-Para sentirse que se aporta algo a la sociedad, y al trabajar nos sentimos más integrado en la sociedad.
-En un buen ambiente de trabajo nos sentimos útiles.
-El establecer nuevasrelaciones con el entorno del trabajo.
-También se puede considerar superación personal.
2. Ponga un ejemplo que muestre la interrelación entre objetivos económicos y objetivos sociales de la dirección derecursos humanos.

3. ¿Cómo se consideraría en la planificación de recursos humanos de una empresa el proyecto de cambiar la tecnología productiva por un sistema más automatizado de producción? ¿Cómocree que afectaría a la planificación de la formación?

Pues deberían hacer un curso de formación a todos los empleados que fueran a utilizar el nuevo sistema de producción para poder sacarlesmayor productividad al nuevo sistema, y redistribuyendo al personal en caso que con la nueva tecnología no hiciera falta tanto personal.
4. ¿Qué tipo de control de recursos humanos debería detectar unafalta de igualdad de oportunidades en la promoción del personal de un determinado departamento?
Pienso que podría darse entre el subsistema de capacitación y desarrollo de recursos humanos pues de haycalifican el trabajo desempeñado entre los individuos y podrían detectar la falta de igualdad entre individuos y el subsistema de mantenimiento pues pienso que en este también se podría detectar alencargarse del clima social de la empresa y faltas disciplinarias, conflicto entre el personal, etc.
5. Piense qué perfil profesional sería el adecuado para cubrir un puesto de recepcionista en lasede central de una empresa a efectos de selección
-Una formación en secretariado.
-Nivel de idiomas.
-Experiencia.
-Buena presencia para el trato con el cliente.
-Conocimientos de informática....