Preguntas entrevsitas efectivas

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Banco de preguntas Preguntas básicas
Hábleme acerca de usted
En donde se ve de aquí en un año
Cuáles son sus metas profesionales
Que empleo considera sería ideal para usted
Dígame dos razonespor las que le convenga a la empresa contratarlo
Cuáles han sido sus logros más significativos en sus trabajos anteriores
Por que se retiro de la última empresa o por qué se quiere retirarPreguntas generales respecto a capacidades y conocimientos
Cuáles han sido las funciones desempeñadas?
Qué clase de logros obtuvo o cuales sus principales realizaciones?
Que puede decir que le haya dejadoel trabajo o los trabajos anteriores como experiencia?
Cuáles fueron sus principales aportes al cometido del área (dep., sección, etc.) y la empresa?
A más del conocimiento cuales son las cualidadesespeciales que Ud. necesita para cumplir con las obligaciones de su empleo?
Qué tipo de desciciones o criterios debían tomar o asumir en su empleo?
Cual fue el proyecto más importante en que ustedtrabajo en cada empleo?
Que grado de creatividad e innovación se requería con su empleo?
Que podría usted decir es lo más difícil para ejecutar es su trabajo?
Que podría usted decir es lo que másagrada de su trabajo?
Como considera y clasifica usted el volumen o cara de trabajo en su empleo?
Que conocimientos específicos generales y relacionados definiría usted para el ejercicio del cargo?Que experiencias
Que habilidades
Que comportamientos
Que cualidades
Describa alguna situación de conflicto más valiosa que ha enfrentado en su trabajo y como la soluciono?
Como evalúa usted supropio desempeño y desarrollo en el trabajo?
Preguntas de formación y desarrollo personal
Que es lo que más le agrada de su carrera?
Por que se dedico a esta actividad?
Que opina de su progresohasta la fecha
Que hace para mejorar su desempeño/conocimientos profesionales
De que podría usted lamentarse en su vida que no volveria a hacer?
Cual es a su juicio su punto más fuerte
Cual es...
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