Preguntas frecuentes de derecho laboral colectivo

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PREGUNTAS FRECUENTES DE DERECHO LABORAL

1. Defina derecho laboral colectivo.

R/ conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de los sindicatos y empleadores dentro de un contrato de trabajo, al igual que la contratación colectiva y los intereses comunes de los sujetos.

2. Cuales son los fines del derecho colectivo del trabajo.

R/ el derecho de asociaciónsindical y la contratación colectiva.

3. De un concepto de derecho de asociación colectiva.

R/ es uno de los mecanismos de acción del derecho laboral colectivo y es de igual manera uno de sus fines.

4. Que se entiende por derecho a la contratación colectiva.

R/es el principal objetivo de la actividad sindical y uno de sus fines y razón de ser del derecho colectivo deltrabajo y el medio mas idóneo para obtención de mejoras y consolidación de derechos que se incorporan en un contrato de trabajo.

5. Cuales son los medios accesorios del derecho a la contratación colectiva

R/ la huelga y el arbitramento

6. Cuales son las fuentes del derecho colectivo del trabajo.

R/ 1. Constitución política.

2. las leyes

3.decretos reglamentarios

4. convenios internacionales de la O.I.T

5. convención colectiva

6. pacto colectivo

7. resolución del ministerio de la protección social.

7. Que se entiende por derecho de asociación sindical

R/ es la parte del derecho colectivo del trabajo encargado de regular lo relacionado con la creación y desarrollode las organizaciones sindicales y de garantizar el ejercicio de las garantías conferidas a los trabajadores para la defensa de sus intereses de orden sindical y laboral.

8. Defina sindicato.

R/ es la asociación de trabajadores orientada a la defensa de los intereses laborales y colectivos de sus afiliados.

9. Defina huelga.

R/ son medidas de acción directa de lostrabajadores (no del sindicato) para forzar al empleador a aceptar las condiciones de trabajo o ventajas de tipo económico y/o prestacional, etc. A las cuales no ha accedido el empresario en la etapa de negociación.

10. Defina arbitramento.

R/ un medio de solución apropiado para el conflicto cuando se trata de servicios públicos esenciales ya que no pueden utilizar la huelga.

11.Explique brevemente el concepto de democracia sindical.

R/ esta basada en la participación igualitaria de todos los afiliados en la toma de decisiones que consulta el interés general o colectivo igualmente en el respeto de las diferentes opiniones de sus integrantes.

12. Explique brevemente el concepto de libertad sindical.

R/ es el englobamiento de todas las nocionesprotectores del derecho de asociación sindical como garantía social y política de la clase trabajadora, esta puede ser individual de afiliarse o no a un sindicato o colectiva expresada con la creación o no de la persona jurídica denominada sindicato.

13. Menciones los medios de presión o acción directa del sindicato.

R/ 1. Boicot o boicoteo

2. sabotaje

3. labelo membrete sindical

4. ocupación de lugares de trabajo

5. medios de presión patronal (lock out)

14. Defina boicot.

R/ bloqueo que se le hace a un empleador mediante la propaganda o la presión con el fin de impedirle el libre ejercicio de su actividad empresarial, dificultándole la contratación de trabajadores o procurando que se desvinculen los que estána su servicio.

15. Defina sabotaje.

R/ se trata de una acción directa de los trabajadores contra los medios de producción, dañando o deteriorando las maquinas o herramientas y generando desperdicios de materia prima.

16. Como se clasifican los sindicatos.

R/ 1. De empresas

2. de industria

3. gremiales

4. de oficios varios...
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