Preguntas frecuentes sobre salud ocupacional

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Preguntas frecuentes
1. Qué es un accidente de trabajo?
2. Qué es una enfermedad profesional?
3. Qué elementos de proteccion personal es obligación que los empleadores den a sus trabajadores?
4. Están el empleador obligado a reubicar laboralmente a un trabajador?
5. Cómo se constituye y registra el Cómite Paritario de Salud Ocupacional - COPASO?
6. Cuál es el monto económico de lasprestaciones que debe recibir un trabajador, en caso de quedar incapacitado?
7. Cómo se evalúa o califica una Enfermedad Profesional?
8. Desde qué momento el trabajador está cubierto por el Sistema General de Riesgos Profesionales?
9. Cuál es la clasificación de factores de riesgo que se maneja en colombia?
10. Qué pasa si ocurre un Accidente de Trabajo ó Enfermedad Profesional el trabajador no estáafiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales o hay mora en el pago?

1. Qué es un accidente de trabajo?
La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
¨ Eloccurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
¨ El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
¨ El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transportes suministrado por el empleador.
No se considera accidente detrabajo:
El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
Fuentes:
Decreto 1295 de 1994
Norma Técnica Colombiana. NTC 3701
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2. Qué es una enfermedad profesional?
La ley define como enfermedad profesional, todo estado patológico permanente o temporal quesobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
En el decreto 1832 de 1994 se adoptaron 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer deorigen ocupacional.
También se considera una enfermedad como profesional, si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Fuentes:
Decreto 1295 de 1994
Norma Técnica Colombiana. NTC 3701
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3. Qué elementos de proteccion personal es obligación que los empleadores den a sus trabajadores?
El empleador debe procurar a los trabajadores localesapropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
El empleador debe suministrar los elementos de proteccion a sus trabajadores teniendo en cuenta los riesgos a los cuales estan expuestos.
Fuentes:
Resolucion 2400 de 1979
Código Sustantivo del Trabajo - Primera Parte - Derechoindividual del trabajo - Título I (Contrato Individual del Trabajo) - Capítulo V (Ejecución y Efecto del Contrato)
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4. Están el empleador obligado a reubicar laboralmente a un trabajador?
¨ Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo ovaldeberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
¨ La reubicacion laboral la puede ordenar un médico especialialista en salud ocupacional y la respectiva administradora de riesgos profesionales teniendo en cuenta las evaluaciones medicas ocupacionales.
¨ Qué sanciones se podrán aplicar a los empleadores que incumplan sus obligaciones.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social ha...
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