Preguntas por competencias

Preguntas por Competencias

Iniciativa-autonomía-sencillez
* ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto?
* ¿Cuál ha sido el trabajo oasignación más interesante para usted? ¿Cómo se manejó? ¿Y cuál el trabajo o asignación más aburrida? ¿Cómo se manejó?
Nivel de compromiso-disciplina personal-productividad
* Bríndeme un ejemplo de unfactor externo que haya influido negativamente en su tarea. ¿Cómo lo manejó?
* ¿Se trazó algún plan de carrera? ¿Qué grado de cumplimiento tuvo?
Comunicación
* Cuénteme de acerca de algunasituación en que, en una reunión con otras personas, usted no haya estado de acuerdo con algo de lo planteado o resuelto. ¿Qué hizo?
* ¿Acostumbra usted escuchar antes de exponer, o suele hacerlo contrario?
Dirección de equipos de trabajo
* ¿Tuvo experiencias de mentoring? ¿Cómo fueron?
* Cuando un colaborador se extralimita en su autonomía, ¿usted cómo actúa? ¿Puede brindarme unejemplo?
Innovación
* Cuénteme acerca de alguna situación en que usted haya sido innovador en algún aspecto. ¿Por qué cree que eso es (o fue) una innovación? ¿Lo vieron así los otros?
*Reláteme algún caso en que, a través de su gestión, se haya resuelto algún viejo problema en su empresa u organización.
Autocontrol
* ¿Cómo reacciona cuando siente que algo es injusto? Háblemeacerca de alguna situación de este tipo.
* En relación con la pregunta anterior: ¿cómo se sintió? ¿Cómo actuó? ¿Volvería a hacerlo?

Capacidad de planificación y de organización
* Cuéntemesobre algún proyecto de cuya implementación usted haya sido responsable. Precise pasos y tiempos del mismo, si se cumplieron los planes, cómo realizó la planificación, etc.
* En su vida personal,¿planea viajes u otras situaciones que impliquen un desembolso especial de dinero o le insuman tiempo o algún otro recurso escaso?
Impacto e influencia
* ¿Piensa que los otros hacen lo que...