preparatoria

De acuerdo a lo ha sostenido por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, la jubilación no comprende una separación total sino tan solo un cambio de categoría detrabajador en activo a trabajador jubilado, resultando aplicable a los trabajadores jubilados por el conjunto de normas antes mencionado, como consta en la tesis que a continuación se transcribe:“INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL APLICACIÓN DE LA CLAUSULA 94 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO A TRABAJADORES JUBILADOS.- Cuando se otorga la jubilación a un trabajador, no se constituye en forma deseparación total, que motive la cesación del vínculo laboral, sino resulta incuestionable que ello da nacimiento, para quien la obtiene de otra categoría, la de trabajador jubilado, como se califica endiversos artículos del Reglamento de Pensiones y Jubilaciones aplicables al caso que se supedita a un nuevo régimen de derechos contractuales y vinculado al patrón por el hecho de que éste cubre lapensión correspondiente, de donde esa nueva situación constituye una prolongación de los efectos de la contratación, a pesar de que ya no subsiste el elemento de subordinación exigido por el artículo 20de la ley laboral, pues resulta incuestionable que en este otro plano donde se ubica el trabajador jubilado, le da derecho a un salario vitalicio, esto es la pensión que se le debe cubrir, la cualtiene como plataforma el haber prestado al patrón el número de años de servicios requeridos en el contrato colectivo. Sentado lo anterior, si bien la calidad de un jubilado no encuadra dentro del sentidoestricto del concepto del trabajador, no deja de tener esa calidad, resultando así aplicable lo pactado en la cláusula 94 del Contrato Colectivo, que desde el momento en que establece la cuantíabásica el Instituto, está obligado a precisar en los sobres o documentos relativos al pago de esa prestación en su calidad de jubilados, todos y cada uno de los ingresos, descuentos que se les haga,...