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TEMA 11.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
11.1 Concepto.
Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

11.3 Principio de igualdad
En obligaciones y derechos hombre y mujer igualdad en condiciones y igualdad.

11.4Clasificación de las condiciones de trabajo.
Individuales: el salario sufre modificaciones cada año
Colectivos: en el contrato colectivo de trabajo complementa al contrato individual de cada uno de los trabajadores.

11.5.1 A petición del trabajador.
El trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no searemunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen

11.5.2 A petición del patrón.
El patrón tiene también el derecho de solicitar la modificación de las condiciones de trabajo cuando concurran circunstancias económicas que lo justifiquen

TEMA 12.- LA JORNADA DE TRABAJO.
12.1 Definición.
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta adisposición del patrón para prestar su trabajo.
12.3 Antecedentes históricos de la jornada máxima.
8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 6 ½ horas la mixta.
12.4 Clasificación de las jornadas.
DIURNA.- Comprendida entre las 06:00 y las 20:00 hrs.
NOCTURNA.- Comprendida entre las 20:00 y las 06:00 hrs.
MIXTA.- comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna (el nocturnosiempre es menor de 3 horas y media.).

12.5 El descanso de media hora y el tiempo de reposo.
Durante la jornada continua de trabajo se confederal al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
Si el trabajador no puede salir del lugar donde preste sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada.

12.6Los trabajos de emergencia.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Las horas de trabajo en jornada de emergencia se retribuirán con una cantidad igual al de las horas de jornada ordinaria.12.7 La jornada extraordinaria.
Es la prolongación, por circunstancias extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón.
Se podrá prolongar la jornada de trabajo, sin excederse nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% o más del salario que corresponda a las horas de la jornadaordinaria.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido por la ley; la prolongación de este tiempo, es decir, el que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador por este un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
12.8 El horario de trabajo.
8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 ½ la mixta

TEMA 13.-DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y LICENCIA.
13.1 Interrupciones de la jornada de trabajo.
1.-Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada.
2. Interrupción semanal o descanso dominical y de días festivos.
3. Interrupción anual o de vacaciones pagadas

13.2 El descanso semanal.
El séptimo dia

13.3 El pago de salario.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sutrabajo.

13.4 La prima dominical.
Los trabajadores que presten servicio en dia domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de todos los días ordinarias de trabajo.

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanale

13.6 Los descansos obligatorios.
El 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1° de...
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