Presencia De Lo Inhumano En Las Organizaciones

Edwin Vargas Zapata
Ingeniería Industrial
Gestión y Comportamiento Organizacional

LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES.

Hace varios años se creía que el maltratoera un recurso necesario para asegurar la disciplina y el rendimiento laboral, pero con el paso del tiempo, se introdujo un concepto que cada vez se vuelve más común y significativo en el ámbitoempresarial; “el humanismo”, El afán por la competitividad y la excelencia organizacional ha llevado a las organizaciones a cambiar drásticamente el paradigma de la presión y el trato inhumano a laspersonas constituyentes de la misma, hoy día se predispone un trato considerable y consciente hacia los subordinados, proyectando así una fidelidad y auto compromiso de parte de estos hacia la organización,procurando aumentar la eficiencia y eficacia en el cumplimientos de los objetivos y misión organizacional.
En las organizaciones el impulso de la trascendencia y la sensibilización en torno alorigen de la propuesta de humanizar las organizaciones se basa en que el trato más humano para los y las subordinadas incrementa la productividad de la fuerza laboral y el compromiso con los fines de laorganización. Este descubrimiento causó gran sorpresa debido que entonces se tenía y se practicaba un concepto de dirección opuesto y cuestionable desde el nuevo postulado humanista que fue ampliamentedifundido gracias a la necesidad de muchos directivos de hacerse reconocer como parte de la buena sociedad por promocionar el humanismo en los lugares de trabajo.
Un cierto confort y una amplia gamade comodidades logran hacer identificar al subordinado con la estructura y los fines empresariales, obteniendo mejores resultados con un buen ambiente organizacional y una autosuficiencia por parte delos colaboradores.
Todo esto ha sido un gran avance y una propuesta realizada y constituida en el ámbito organizacional, cada vez más se implementan métodos y condiciones para mejorar el humanismo...