PRESENTACION DE LIQUIDACION DE SEGURIDAD SOCIAL

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
SOCIALES

AUXILIO DE CESANTÍA
Aspectos a tener en cuenta
- Equivale a un mes de salario por año servido o proporcional por
fracción de año.
- Se liquida teniendo encuenta todo lo que constituya salario. Por
tratarse de una prestación social se suma el auxilio de transporte.
- Si el salario es variable se toma como base el salario promedio
mensual de lo percibido enel año.
- Existen dos regímenes para su pago, dependiendo de la fecha de
ingreso del trabajador.
- Fórmula:
C= salario mes x # de días laborados
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REGÍMENES

CASO 1:
Liquidemos las cesantías de untrabajador bajo el régimen
tradicional.
Jorge Pérez fue vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido a una empresa
textil en el cargo de auxiliar de ventas, el día 02 de febrero de1985. Fue despedido con
justa causa el día 15 de marzo de 2013.
Mensualmente recibe los siguientes conceptos:
- Salario ordinario $600.000
- Sobresueldo $150.000
- Extras 25.000
- Recargo nocturno$23.000
- Trabajo dominical $33.500
- $ 30.000 viáticos ocasionales para alimentación
- $70.500 auxilio de transporte.
Liquidemos:
El valor del auxilio de cesantía de este trabajador dentro de suliquidación definitiva

CASO 2:
Liquidemos las cesantías de este trabajador bajo el régimen
de la ley 50 de 1990
Si en el caso anterior, Jorge Pérez hubiere sido contratado el día 08 de julio de 2012 ydespedido en la misma fecha, es decir, el 15 de marzo de 2013 .
Teniendo en cuenta que para el año 2012 recibía los siguientes pagos:
- Salario ordinario $580.000
- Sobresueldo $130.000
- Extras 25.000
-Recargo nocturno $23.000
- Trabajo dominical $33.500
- $67.800 auxilio de transporte.
Liquidemos:
El valor del auxilio de cesantía de este trabajador para los años 2012 y 2013, ésta última
pagadera dentrode su liquidación definitiva.

INTERESES A LA CESANTÍA
Aspectos a tener en cuenta:
- Equivalen a un 12% anual, es decir, 1% mensual sobre
el valor del auxilio de cesantía.
- Se causan cada año,...