Presentacion trabajo en equipo

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TRABAJO EN EQUIPO

t r a b a j o e n bienvenidos ! ! equipo

trabajo en equipo

objetivos

el trabajo

Reconocer la importancia del trabajo en equipo para lograr altos niveles de productividad en las organizaciones.

equipo de trabajo

requisitos

6 sombreros

Sensibilizar sobre la necesidad de contar con niveles adecuados de relaciones e interacciones sociales para laconstrucción de equipos de trabajo y practicar técnicas para el trabajo en equipo

1. el trabajo

trabajo en equipo

trabajo en equipo

objetivos

el trabajo

equipo de trabajo

Desde diferentes ámbitos de estudio, el trabajo cobra significados diferentes. En un contexto económico podríamos decir que el trabajo es el conjunto de acciones o esfuerzos que generan un producto o servicio encontraprestación de un pago. Bajo este contexto, el trabajo puede ser físico o intelectual; por lo que puede abarcar un esfuerzo corporal o un esfuerzo intelectual. A su vez puede ser calificado o no calificado. Especializado o no especializado.

requisitos

6 sombreros

trabajo en equipo

objetivos

realización estima sociales seguridad físicas

el trabajo

equipo de trabajorequisitos

6 sombreros

trabajo en equipo

objetivos

Necesidades sociales: Las necesidades sociales se caracterizan por las necesidades específicas de pertenencia y aceptación. La forma inicial de pertenecer a un grupo social es mediante el cumplimiento de estándares definidos. Estos estándares por lo general ya están definidos por las interacciones existentes, y se relacionan con la culturalaboral. Aunque es posible modificar dichos estándares, debemos reconocer que se requiere de tiempo, esfuerzo y compromiso.

el trabajo

equipo de trabajo

requisitos

6 sombreros

trabajo en equipo

objetivos

el trabajo

Lo ideal es que las personas se sujeten a los estándares y que los incorporen a su comportamiento. Debemos tener la capacidad de reconocer aquellos estándaresno escritos que muchas veces tienen más peso que los estándares institucionales y sí escritos. Así que si lo pensamos un poco, nos daremos cuenta que la mayoría de las ocasiones en las que se presenta un problema de integración entre un grupo de trabajo, este tiene que ver con la falta de cumplimiento de estándares definidos, sean estos formales o informales.

equipo de trabajo

requisitos6 sombreros

trabajo en equipo

Necesidades de estima:
objetivos

¿Cómo puede nuestro trabajo satisfacer nuestras necesidades de estima? El mejor supervisor que una persona puede tener es uno mismo. Las técnicas de supervisión orientadas al personal toman como parte fundamental la conciencia por encima del apego. Aunque esto podrías sonar como una falacia, debemos reconocer que es posiblecomo resultado de una fuerte inversión de tiempo y de generación de una cultura de calidad en el trabajo.

el trabajo

equipo de trabajo

requisitos

6 sombreros

trabajo en equipo

objetivos

Necesidades de realización:
el trabajo

equipo de trabajo

Factores como asensos, reconocimientos y capacitación son factores motivacionales para el personal. Debemos reforzarlos yhacerlos presentes a nuestro personal. En ocasiones, el trabajo mismo puede ser un estorbo para la reflexión del colaborador respecto a su avance dentro de la empresa.

requisitos

6 sombreros

trabajo en equipo

objetivos

el trabajo

Es importante hacer énfasis en comprender la diferencia entre los factores motivacionales que pueden influir en el sentido de realización de un colaborador ycuáles no. Para esto recordaremos brevemente la teoría de Frederick Herzberg

equipo de trabajo

requisitos

6 sombreros

trabajo en equipo

objetivos

Factores higiénicos o insatisfactorias:
Se refieren a las condiciones que rodean al colaborador mientras trabaja, incluyendo las condiciones físicas y ambientales del trabajo, el salario, los beneficios sociales, las políticas de...
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