Presentacion
1. ¿A quienes va dirigido el Assessment center?
A todos los candidatos que están preseleccionados para ocupar un cargo directivo.
2. ¿Por qué razoneses necesario realizar el Assessment?
Porque permite recopilar información a través de comportamientos observables, por medio de pruebas lo que permite identificar los competencias en el entornolaboral.
3. Defina objetivos general y específicos del Assessment center
Objetivo General:
Identificar las competencias laborales de los candidatos a través de diferentes tipos de pruebas paraseleccionar personas con un alto nivel profesional.
Objetivos Específicos:
• Definir fortalezas y áreas de mejora de cada evaluado.
• Medir la capacidad para mejora de cada evaluado.• Medir la capacidad para manejar distintos conceptos a través de pruebas específicas.
• Conducir simulaciones para calificar de manera precisa y estandarizada.
• Seleccionar alcandidato idóneo para asumir el cargo.
4. ¿Qué competencias se van a evaluar?
Evaluaremos las competencias referentes a:
- Comunicación Efectiva
- Trabajo en Equipo- Liderazgo
- Toma de Decisiones
5. ¿Nombre qué actividades se realizarán?
Realizaremos 2 actividades una de tipo In-Tray (Bandeja de entrada) y otra de tipo Fact-Finding (El findel mundo).
6. ¿Por qué razones son adecuadas estas actividades?
Porque nos ayudan de una manera más práctica, interactiva y objetiva a evaluar si los candidatos reúnen o cumplen con lascompetencias requeridas para el cargo.
7. Defina las actividades
- Bandeja de entrada (In-Tray): Consiste en una actividad en la cual se le entregará a cada candidato una serie de correoselectrónicos los cuales el, como nuevo Jefe de Recursos Humanos deberá responder y dar la solución que sea más correcta o conveniente, contando con tendrá ningún tipo de apoyo, puesto que no recibió...
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