Prestaciones de ley

PRESTACIONES
1. AGUINALDO:
a) La ley obliga el pago de un aguinaldo equivalente a 15 días de sueldo proporcional al
tiempo trabajado, el cual deberá cubrirseantes del 20 de Diciembre de cada año.
b) Nuestra empresa pagará el aguinaldo sobre las siguientes bases:
2. VACACIONES
En la primera quincena de enero de cadaaño en forma automática queda definido el
programa anual de vacaciones, en base a la fecha que salieron el año anterior. Las
vacaciones en muchos casos son porpuestos, si cambia de puestos puede ser
necesario cambiar sus vacaciones.
c) A cada gerente de centro se le enviará el listado de cómo quedaron las vacaciones paraque haga cambios si lo considera pertinente y lo regrese a la ELP para que los capture
antes del 30 de enero.
PRIMA VACACIONAL:
a) La Ley Federal del Trabajoofrece un pago de 25% de prima vacacional sobre el sueldo
de los días que le corresponden de vacaciones.
PRIMA DOMINICAL:
a) Cuando dentro de la jornada detrabajo se incluyan horarios que correspondan al día
domingo, la Ley obliga al pago de un 25% adicional sobre la jornada dominical, las
horas que se trabajen endomingo, y este pago adicional se le llama PRIMA
DOMINICAL.
HORAS EXTRAS:
a) Son aquellas que exceden a la jornada normal de 48 horas semanales y deberá pagarconforme a la Ley. Por principio evitamos las horas extras, el trabajo normal de la
empresa debe ser cubierto dentro de la jornada normal de trabajo.
b) Existen casosen que los horarios normales de trabajo se modifican, porque sólo así se
podrá cumplir con tareas, pero eso no significa que se deberán trabajar tiempos extras.