Prestaciones Discrecionales

EJERCICIO GRUPAL N° 1
“Diversidad de la Fuerza Laboral”

Santiago, Viernes 15 de Octubre del 2010

DESARROLLO.A continuación se entregan las principales características de cada funcionario de la empresa que servirán como criterio de evaluación para la toma de decisión de la elección del universo de prestaciones discrecionales que posee la empresa.
Edad Nombre Nacionalidad [Años] NancyNatalia Juan Lu María Miguel 28 59 30 36 28 20 Chilena Chilena Peruano Coreano Chilena Chilena Estado Civil Divorciada Viuda Casado Soltero Soltera Soltero Ingreso Anual Otros Ingresos Anuales Prestación Máxima Anual [25 %] 3.000.000 450.000 900.000 1.750.000 600.000 840.000

Estudios Estudiante Superior Magíster Educación Primarios Estudiante Secundario

Hijos 3 2 -

Observaciones Jefa dedepartamento, Hijos de 3,5,7 años Jornada laboral incompleta Universitario (falta 1 año licenciatura), Señora abogada Minusválido Origen mapuche, Aseadora Vespertino, Jornada laboral incompleta

12.000.000 3.600.000 1.800.000 3.600.000 7.000.000 2.400.000 3.360.000 2.400.000 9.600.000 -

Luego de realizar un análisis de cada funcionario, se determinó que las prestaciones discrecionales importantesa sus características y que se acercan mas al tope permitido por la empresa son las siguientes: 1.- Nancy
Prestación Ítem 2 1 3 7 Descripción Seguro Dental Complementario Atención Médica Complementaria (Plan A) Seguro de Vida (Plan B) Ahorro Previsional Voluntario Valor Anual [Pesos] 20.000 * 4 * 12 60.000 * 12 + 0,42 * 21.350 * 3 * 12 3 * 21.350 * 12 0,019 * 1.000.000 * 12 Total Paquete dePrestación Anual Prestación Máxima Permitida Anual Diferencial Anual Total Plan Anual [Pesos] 960.000 1.042.812 768.600 228.000 2.999.412 3.000.000 588

Prestación 2 1 3 7

Motivos Se le contrata un seguro dental complementario a ella y a sus hijos, debido a que los hijos que tiene son menores, por lo que es muy importante que esten bien protegidos con este tipo de plan dental. Además ella por sucargo no puede descuidar su imagen. Al igual que el caso anterior, se le da preferencia a la atención médica de los niños y a ella por ser la principal fuente de trabajo de la familia. Esta prestación se debe a que es muy importante asegurar el desarrollo de los hijos por si le ocurre algo a la madre. Es muy importante que la trabajadora posea un ahorro previsional voluntario para su vejezsobretodo si es aun muy joven.

2.- Natalia
Prestación Ítem 1 7 Descripción Atención Médica Complementaria (Plan C) Ahorro Previsional Voluntario Valor Anual [Pesos] 25.000 * 12 0,083333 * 150.000 * 12 Total Paquete de Prestación Prestación Máxima Permitida Diferencial Total Plan Anual [Pesos] 300.000 150.000 450.000 450.000 0

Prestación 1 7

Motivos Debido a la avanzada edad es recomendablebrindarle el mejor plan de salud extra que se pueda generar. Debido a que esta cerca de su jubilación, es importante que cuente con un APV.

3.- Juan
Prestación Ítem 9 11 6 1 3 Descripción Bono de Guardería y Jardín Infantil Extra Reembolso de Inscripción Universitaria Vacaciones Atención Médica Complementaria (Plan C) Seguro de Vida (Plan D) Valor Anual [Pesos] 30.000 * 12 30.000 0,05 * 300.000 *2 25.000 * 12 + 0,1 * 21.350 * 2 * 12 0,5 * 21.350 * 12 Total Paquete de Prestación Prestación Máxima Permitida Diferencial Total Plan Anual [Pesos] 360.000 30.000 30.000 351.240 128.100 899.340 900.000 660

Prestación 9 11 6

Motivos Tiene 2 hijos, a pesar de que su empresa entrega $40.000 por concepto de jardín infantil, estos son mas costosos que la cifra recolectada. Además que su esposatambién trabaja y no tienen con quien dejarlos. Es un estudiante y aun tiene un año de universidad. Por lo que cualquier reembolso por concepto de inscripción es de gran ayuda. Se toma 2 semanas de vacaciones. Esta estudiando y tiene poco tiempo para su familia. Por lo que 5% de su sueldo por semana de vacaciones ($30.000), servirán por lo menos para algunos peajes. Al tener 2 hijos pequeños,...