Prestaciones laborales
Páginas: 19 (4660 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2011
Conocimientos que usted debe tener
En este apartado encontrará los elementos que como empresario usted necesitará dominar para asegurar el buen funcionamiento de su negocio, sobre todo en lo relativo a esos factores que de manera cotidiana crean inconvenientes por un manejo indebido. Incluimos inicialmente:
ORIENTACION LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
A medida que encontremos otros factoresdeterminantes para el buen desarrollo de su empresa iremos incluyendolos en esta referencia. A pesar de que estos elementos estan contenidos en las leyes dominicanas y han sido puestos bajo el manejo de instituciones organizadas, existen muchas circunstancias en las que el pleno dominio de estos elementos ha servido como medida de prevencion de inconvenientes, y como solucion cuando los mismos no sepudieron prever.
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Orientaciones para Cálculos de Prestaciones Laborales
23.83 calculo por mes
Auxilio y cesantía (Artículo 80 Código de Trabajo)
El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía como una Indemnización adquirida por el empleado por el tiempo laborado en laempresa.
• 3 a 6 meses : 6 días de trabajo
• 6 a 1 año. 13 días de trabajo
• 1 a 5 años : 21 días por cada año de servicios prestados (más la fracción de año mayor de tres meses)
• 5 años en adelante: 23 días por cada año prestado.
• Para los años anteriores al 1992 se pagará 15 días por cada año prestado
• La Cesantía debe pagarse aunque el trabador pase alservicio de otro empleador .
Para el cálculo de prestaciones cuando el empleador ejerce el desahucio es recomendable usar la tabla de cálculo de prestaciones que facilita la Secretaria de Estado de Trabajo en su Sitio Web www.set.gov.do
Preaviso (Art.76 Código de Trabajo)
La parte que ejerce el desahucio debe dar aviso a la otra parte de acuerdo a la regla siguiente:
• 3 a 6 meses : 7días de trabajo por anticipación
• 6 meses a 1 año . 14 días de trabajo anticipación
• Después de un año de trabajo continuo 28 días de anticipación
Salario de Navidad (Art. 219 y 222)
Es la duodécima parte del salario devengado por el trabajador durante el año (en caso que el trabajador no haya prestado sus servicios durante todo el año, le corresponde una proporción basándose en eltiempo trabajado durante el año).
El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta , ni está sujeto al impuesto sobre la renta . Esta disposición aplica aunque el salario de Navidad sea mayor a cinco salarios mínimos legalmente establecido.(Ley 204-97)
Al terminar el contrato de trabajo, sea cual sea la causa, si el empleador no entrega el salario de navidad, debeentregar una constancia por escrito del monto a que tiene derecho por dicho salario a ser entregado a fin de año.
Bonificación
Es el 10 por ciento de los beneficios de la empresa, los cuales serán repartidos proporcionalmente entre los trabajadores que tienen contrato por tiempo indefinido
• 45 días de salarios a trabajadores con menos de tres años en la empresa
• 60 días desalarios los que tengan mas de tres años.
Vacaciones (Art.179 y 180 del Código de Trabajo)
Los trabajadores sujetos a contrato de trabajo por tiempo indefinido que sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad a prestar servicio ininterrumpido durante un año, tienen derecho a un periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado si éste es mayor de 5 meses
• Más de 5meses seis días
• Más de 6 meses siete días
• Más de 7 meses ocho díaas
• Más de 8 meses nueve días
• Más de 9 meses diez dias
• Más de 10 meses once días
• Más de 11 meses doce días
• Depués de un año contínuo y no menor de un año ni mayor de 5, le corresponden 14 días salario.
Depués de cinco años de labores continuas le corresponden 18 días de salario....
En este apartado encontrará los elementos que como empresario usted necesitará dominar para asegurar el buen funcionamiento de su negocio, sobre todo en lo relativo a esos factores que de manera cotidiana crean inconvenientes por un manejo indebido. Incluimos inicialmente:
ORIENTACION LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
A medida que encontremos otros factoresdeterminantes para el buen desarrollo de su empresa iremos incluyendolos en esta referencia. A pesar de que estos elementos estan contenidos en las leyes dominicanas y han sido puestos bajo el manejo de instituciones organizadas, existen muchas circunstancias en las que el pleno dominio de estos elementos ha servido como medida de prevencion de inconvenientes, y como solucion cuando los mismos no sepudieron prever.
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Orientaciones para Cálculos de Prestaciones Laborales
23.83 calculo por mes
Auxilio y cesantía (Artículo 80 Código de Trabajo)
El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía como una Indemnización adquirida por el empleado por el tiempo laborado en laempresa.
• 3 a 6 meses : 6 días de trabajo
• 6 a 1 año. 13 días de trabajo
• 1 a 5 años : 21 días por cada año de servicios prestados (más la fracción de año mayor de tres meses)
• 5 años en adelante: 23 días por cada año prestado.
• Para los años anteriores al 1992 se pagará 15 días por cada año prestado
• La Cesantía debe pagarse aunque el trabador pase alservicio de otro empleador .
Para el cálculo de prestaciones cuando el empleador ejerce el desahucio es recomendable usar la tabla de cálculo de prestaciones que facilita la Secretaria de Estado de Trabajo en su Sitio Web www.set.gov.do
Preaviso (Art.76 Código de Trabajo)
La parte que ejerce el desahucio debe dar aviso a la otra parte de acuerdo a la regla siguiente:
• 3 a 6 meses : 7días de trabajo por anticipación
• 6 meses a 1 año . 14 días de trabajo anticipación
• Después de un año de trabajo continuo 28 días de anticipación
Salario de Navidad (Art. 219 y 222)
Es la duodécima parte del salario devengado por el trabajador durante el año (en caso que el trabajador no haya prestado sus servicios durante todo el año, le corresponde una proporción basándose en eltiempo trabajado durante el año).
El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta , ni está sujeto al impuesto sobre la renta . Esta disposición aplica aunque el salario de Navidad sea mayor a cinco salarios mínimos legalmente establecido.(Ley 204-97)
Al terminar el contrato de trabajo, sea cual sea la causa, si el empleador no entrega el salario de navidad, debeentregar una constancia por escrito del monto a que tiene derecho por dicho salario a ser entregado a fin de año.
Bonificación
Es el 10 por ciento de los beneficios de la empresa, los cuales serán repartidos proporcionalmente entre los trabajadores que tienen contrato por tiempo indefinido
• 45 días de salarios a trabajadores con menos de tres años en la empresa
• 60 días desalarios los que tengan mas de tres años.
Vacaciones (Art.179 y 180 del Código de Trabajo)
Los trabajadores sujetos a contrato de trabajo por tiempo indefinido que sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad a prestar servicio ininterrumpido durante un año, tienen derecho a un periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado si éste es mayor de 5 meses
• Más de 5meses seis días
• Más de 6 meses siete días
• Más de 7 meses ocho díaas
• Más de 8 meses nueve días
• Más de 9 meses diez dias
• Más de 10 meses once días
• Más de 11 meses doce días
• Depués de un año contínuo y no menor de un año ni mayor de 5, le corresponden 14 días salario.
Depués de cinco años de labores continuas le corresponden 18 días de salario....
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