Prestaciones Laborales

Art. 180.- Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:

Trabajadores con más de cinco meses de servicios,
seis días.
Trabajadores con más de seis meses de servicios,
sietedías.
Trabajadores con más de siete meses de servicios,
ocho días.
Trabajadores con más de ocho meses de servicios,
nueve días.
Trabajadores con más de nueve meses de servicios,
diez días.Trabajadores con más de diez meses de servicios,
once días.
Trabajadores con más de once meses de servicios,
doce días.

Art. 182.- Durante el período de vacaciones el trabajador no
puede prestarservicios, remunerados o no, a ningún empleador.
El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto
de compensación ni de sustitución alguna.
Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleadode un
establecimiento o empresa sin haber disfrutado del período
de vacaciones a que estuviere derecho, recibirá de su empleador
una compensación pecuniaria equivalente a los salarioscorrespondientes a dicho período vacacional, conforme a lo
dispuesto en el artículo 177.

Art. 220.- El pago del salario de navidad se hará a más tardar
el día veinte del mes de diciembre aunque el contratode trabajo
se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta
la causa de la resolución.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo
el año tiene derecho al salario denavidad en proporción al
tiempo trabajado durante el año.

Cálculo del salario de navidad
Se calcula dividiendo entre doce lo que el trabajador se ha ganado en el año calendario, es decir, de enero adiciembre del año en curso.

Cálculo de la cesantía
Se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados durante el último año o fracción de año anterior a la terminación delcontrato, entre el número de meses trabajados y el cuociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta y tres y este resultado se multiplicará por los días que le correspondan al trabajador...