PRESTACIONES SOCIALES COLOMBIA 2011

Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir algunos riesgos que se lepresenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la prestación del trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores enreconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Estas prestaciones pueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y lasextralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima de las legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convención colectivos.

PRESTACIONES SOCIALESLEGALES

1. AUXILIO DE CESANTÍA:

Es una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador para que atienda su subsistencia durante el lapso que este permanezca inactivo odesempleado.

1.1 ¿Qué Empleador esta obligado? Todo empleador

2. ¿En qué consiste?

A. Sistema tradicional (antes de Ley 50/90)
Un mes de salario por cada año de servicios yproporcionalmente por fracción, pagadera a la terminación del contrato, o en los casos autorizados de liquidación parcial.

B. Liquidación definitiva anual (Ley 50/90)
Las sumas que se liquiden a 31de Diciembre, deberán ser consignadas en los fondos de cesantías a más tardar el 14 de Febrero del año siguiente.

1.3. ¿Quiénes No reciben cesantías?

Los trabajadores de la industriapuramente familiar

• Los trabajadores ocasionales o transitorios
• Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen mas de 5 trabajadores permanentes extraños asu familia.
• Los trabajadores con salario integral pues el factor prestacional. Los incluye

1.4. ¿Cuál es la base para la liquidación?

Se toma como base el último salario mensual,... [continua]

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