prestaciones sociales

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Unidad 2
CÓMO PAGAR LAS PRESTACIONES
El horario
Lo primero que debemos establecer es que la norma laboral, establece
el máximo de horas laboradas al día y ala semana, pero no establece
las horas mínimas a laborar cuando se contrata para jornada
incompleta o de Medio Tiempo.
¿Quiere decir que es legal contratar a un trabajador para que labore 3,
4 o 6horas al día?
Si. El mismo artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo establece que
la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan empleador y
trabajador, siempre y cuando no contraríe lamáxima legal (art. 161) y lo
permitido como trabajo suplementario u horas extras.
Quiere decir entonces que si contratan a una persona para que asista a
la empresa sólo 2 horas al día, esa será sujornada ordinaria.
Y cuando se habla de Media Jornada. ¿Cuántas horas son al día?
La Media Jornada será 24 horas semanales, 4 horas diarias. En todo
caso, toda jornada de trabajo que esté pordebajo de las 8 horas diarias
será considerada como Jornada Incompleta. El término “Media
Jornada” se ha acuñado por costumbre.
El salario nunca puede estar por debajo del s.m.m.l.v. proporcional a lashoras de trabajo.
Si un trabajador trabaja diariamente 3, 4 o 5 horas, el valor del día será
como mínimo igual al valor de las horas mínimas legales mensuales
vigentes. Si la persona labora 4horas diarias, su salario será mínimo por
el valor de $ 230.750 que es la mitad de $ 461.500 (s.m.m.l.v. 2008).
¿Se paga o no se paga prestaciones sociales al que trabaja menos de 8
horas diarias?
Sise paga. El artículo 197 del C.S.T., estipula que a pesar de trabajar
menos de 8 horas al día y 48 al mes (que es la jornada máxima legal),
tiene todo el derecho a todas las prestaciones y garantíaslaborales.
¿Y cómo se pagan?
Proporcional al salario, de tal manera que las ecuaciones prestacionales
son las mismas; sólo que se calculan sobre el Salario Real Percibido.
Un ejemplo vale más...