Prestaciones Sociales

Introducción
En muchas partes del mundo hoy en día, los frutos del empleo incluyen no solamente un jornal o salario mínimo sino que además ciertos beneficios monetarios adicionales que la colectividad suele llamar prestaciones sociales.
A menudo el tipo y la cantidad de las prestaciones que paga una compañía estarán gobernados por la ley, la cual por supuesto depende del país que se trate.A continuación explicaremos más ilícitamente las prestaciones sociales, como se administran y sus tipos.

Objetivos:
* Definir el concepto de las prestaciones sociales como remuneración indirecta.
* Explicar por qué las organizaciones ofrecen prestaciones a sus trabajadores.
* Describir los tipos de prestaciones sociales que ofrecen las organizaciones.
* Diseñar un plan deprestaciones sociales.
* Explicar cómo se administra un plan de prestaciones sociales.

Prestaciones Sociales:
Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todo o una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios.
Son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, laspensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía, entre otros.
Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, beneficios y servicios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Constituyen la llamada remuneración indirecta, concedida como condición del empleo a todos los trabajadores, sin importarel puesto que ocupen, junto con la llamada remuneración directa, que se representa el salario específico para el puesto ocupado, en función de la evaluación del puesto o del desempeño del ocupante.
Las prestaciones sociales son recompensas extramonetarias, que se otorgan por el hecho de pertenecer a la organización y tiene por objetivo atraer y retener a los empleados.

Tipos de Prestaciones.Existen una enorme variedad de prestaciones sociales se dificulta, hasta cierto punto, su correcta clasificación. No obstante, en términos generales las prestaciones sociales se clasifican:
* En Razón de su Obligación Legal:
Se clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligación legal.
* Prestaciones por Ley: son las que exigen la legislación laboral, sus previsiones oincluso los contratos colectivos de los sindicatos. Las principales prestaciones de ley son:
Vacaciones
Aguinaldo
Jubilación
Seguro de accidentes de trabajo
Ayuda por enfermedad
Día de descanso laborado
Prima vacacional
Prima de antigüedad
Permiso pagado por maternidad, entre otros
Algunas de estas prestaciones las paga la organización, otras son cubiertas por dependencias gubernamentales,como en el caso del INSS.
* Prestaciones Espontáneas o Adicionales a la Ley: se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por la ley, ni por negosación colectiva. Se conocen también como prestaciones marginales (fringe benefits) o prestaciones voluntarias.
Gratificaciones
Comidas y transporte subsidiadas
Vales de prensa
Ayuda para gastos financieros
Seguro de vida degrupo
Becas educativas
Ayuda para gastos financieros
Préstamos a los trabajadores, entre otras.

* En Razón de su Naturaleza:
Se clasifican en monetarios o extramonetarias según su naturaleza.
* Prestaciones Monetarias: se pagan en dinero, por lo general con base a la nómina, y generan los beneficios sociales según su naturaleza.
Vacaciones
Aguinaldo
Gratificaciones
Complementode salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad. Entre otras.

* Prestaciones Extramonetarias: se ofrecen en formas de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios, como:
Comedor
Atención médico-hostiarios
Atención odontológica
Seguridad social y asesoría
Transporte ida y vuelta al trabajo. Entre otras
* En Razón de sus Objetivos.
Se clasifican como asistenciales,...