Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES


ACOSTA SIERRA NINA PAOLA
BENITEZ GARCIA LESLYE YANINE
GUZMAN TORDECILLA KATTIA MARGARITA
MEZA RANGEL SANDRA MILENA
PAYARES LUNA CARLOS ANDRES

ING. DIEGO FERNANDOSUERO PEREZ

GESTION DE TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
2012-II
PRESTACIONES SOCIALES
En muchas organizaciones los planesde prestaciones sociales al principio se inclinaban hacia un planteamiento paternalista y limitado el cual se justificaba debido a la preocupación que tenían las por retener a la mano de obra y pordisminuir también la rotación de personal. Esta preocupación era mucho mayor en las organizaciones que desarrollaban sus actividades en rudas y adversas condiciones; en ellas, la definición deincentivos económicos y extraeconómicos resultaba necesaria para la retención del personal, pero después esta se fue extendiendo poco a poco por todas las organizaciones en general.
Actualmente lasprestaciones sociales además de su aspecto competitivo en el mercado de trabajo, estas constituyen actividades con el propósito de preservar las condiciones físicas y mentales de sus empleados. Además lasalud, los principales objetivos de esto planes son las actitudes de los empleados en su puesto de trabajo relacionándolo más que todo con las facilidades, los servicios, comodidades y ventajas que unaorganización le ofrece a sus miembros ahorrándoles esfuerzos y preocupaciones. Con respecto a la exigencia, pueden ser pagadas por la ley o de forma espontanea; respecto a su naturaleza esta pueden serde tipo económicas o extraeconómicas, con respecto a sus objetivos estas pueden catalogar de tipo asistencial, recreativo o complementario. En el fondo las prestaciones sociales son medios que seencuentran a disposición de las organizaciones para satisfacer las necesidades humanas (fisiológicas, de seguridad, sociales y de estima) en el terreno de los factores higiénicos o los insatisfactorios....