Prestaciones sociales

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PRESTACIONES SOCIALES

1. CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer altrabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

Las prestaciones legales son:
Prima de servicios
Vacaciones
Auxilio de Cesantías
Intereses a las Cesantías
Subsidio Familiar
Subsidio de Transporte
Obligaciones del Empleador
Seguridad Social: Pensiones.Salud y Riesgos Profesionales

2. Naturaleza Jurídica
Jurídicamente constituyen derechos a los trabajadores y obligaciones para los empleadores, cuyo incumplimiento generara las debidas sanciones procesales correspondientes

Son de naturaleza pública legal debido a que esta estipulada en la ley y su origen yace de la ley que son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleadodebe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

1. Jornada de Trabajo.
Diurna, nocturna o mixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno.

2. Descansos.
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.

3. Vacaciones.
La leyimpone un mínimo de 6 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año laborando en la empresa.

4. Prima Vacacional.
Los empleados tendrán derecho a una prima mínima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

5. Aguinaldo.
Un mínimo de 15 días de salario por año, pagaderos antes del 20 de Diciembre.

6. Capacitación.
La capacitacióndel trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos deberán ser cubiertos por la empresa en su totalidad.
3. DERECHO A LAS PRESTACIONES SOCIALES
|Son el conjunto de beneficios y garantías para los trabajadores, adicionales al salario, los cuales están a cargo del empleador y/o|
|a cargo de las Entidades que integran el Sistema Integral de Seguridad Social (EPS, AFP o ISS y Cajas deCompensación). |
|Prima de servicios |
|Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, una prima de servicios. Se |
|cancelará por semestre el 30 de junio y en los primeros veinte (20) días de diciembre. Deberánpagarse quince (15) días de salario |
|o proporcionalmente al tiempo trabajado en cada uno de los semestres. |
|Se tendrá derecho a esta prestación en los contratos a término indefinido o superiores a un año, cuando se hubieren laborado seis |
|(6) meses del respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado y no hubiere sidodespedido por justa causa. |
|En los contratos a término fijo inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de la prima de servicios en |
|proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea. Para la liquidación deben tenerse en cuenta todos los factores de salario, |
|incluyendo el auxilio de transporte.|
|Calzado y vestido de labor |
|Todos los trabajadores cuyo salario mensual no sea superior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente y hayan cumplido más de|
|tres (3) meses de trabajo dentro de cada cuatro meses, deben recibir gratuitamente...
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