Prestaciones Sociales

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
E.T.R.C “Alberto Adriani”
San Cristóbal, Estado Táchira

Integrantes:
Tania Carrero
Tihany Barroso
Stepfany Moreno
Yoselyn Bautista
Anggely Contreras
6to “U”
Secretariado Ejecutivo
Noviembre de 2012
Índice

* Introducción
* Desarrollo
* Prestaciones sociales……………………………………………………...……….4* Anexos………………………………………………………………………………10
* Conclusión…………………………………………………………………...……..11
* Bibliografía……………………………………………………………………..…..12

Introducción

Según lo establecido en el título IX del Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 259. Regla General. Los empleadores o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores, además de las prestacionescomunes, las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo.
Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo correspondiente sea asumido las correspondientes entidades, como los Fondos de Pensiones, a la que el empleador debeafiliar a sus trabajadores.
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.

Prestaciones Sociales
Las Prestaciones Sociales se conoce comala indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.
El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el cálculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado. Aquí se señalanalgunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual puede tener información más profunda dependiendo de su caso.
2. Preaviso : Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. 
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser porescrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
* Preaviso Dado Por El Patrono : Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).
PERÍODO DE TRABAJO | LE CORRESPONDE: |
1 MES | 7DIAS |
6 MESES | 15 DIAS |
1 AÑO | 30 DIAS |
5 AÑOS | 60 DIAS |
10 AÑOS | 90 DÍAS |
  Preaviso Dado Por El Trabajador.  : De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).
PERÍODO DE TRABAJO | LECORRESPONDE: |
1 MES | 7 DIAS |
6 MESES | 15 DIAS |
1 AÑO | 30 DIAS |
 
* Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.: El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: 
a- Preaviso omitido por el patrono 
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igualal salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador 
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).
* Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso: De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea...