PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario que constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrirnecesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.
LA CUOTA MORATORIA
Si bien no son parte del seguro a corto plazo conviene mencionar en esta ocasión sobre esta figura labora; pues existe confusión en su otorgamiento aunque la fuente financiadora es distinta.
A diferencia del sepelio, que es un pago acuenta y costo del empleador, la cuota mortuoria es un pago por muerte del trabajador, familiares y beneficiarios, a cuenta y costo de los trabajadores que por medio de su sindicato o, asociación lo otorgan; es un pago solidario que generalmente se descuenta mes tras mes de los trabajadores de acuerdo al número de cuotas mortuorias requeridas, este pago se realiza en base a una escala previamenteaprobada en asamblea general, por lo que la siguiente escala de cuota mortuoria es simplemente referencial:
Trabajador…………………………………………….
Bs 1.500,00
Esposa…………………………………………………
Bs 1.500,00
Padre…………………………………………………..
Bs 1.500,00
Madre…………………………………………………..
Bs 1.500,00
Hijos de 20 a 25 años asegurados a la CNS……...
Bs 1.500,00
Hijos de 10 a 19 años………………………………..
Bs 1.000,00
Hijos de 1 a 10años………………………………....
Bs 800,00
Hijos de 0 a 1 año…………………………………….
Bs 50,00
LOS GASTOS FUNERARIOS
A diferencia de los anteriores los gastos funerarios son pagos realizados por la AFPs., o la gestora publica cuando funcione en aplicación del artículo 10 de la ley 065 de pensiones, en favor de la persona que acredite haber efectuado el pago de los gastos funerarios del afiliado o del beneficiario del S.S.O.
NÚMERO INDIVIDUAL EN LACAJA NACIONAL DE SALUD
El código alfanumérico que utiliza la C.N.S. para individualizar a los asegurados está dispuesto en aplicación al artículo 237 del C.S.S., que dispone: Consiste en una clave compuesta de nueve cifras de la siguiente manera.
a) Año de nacimiento: dos últimos dígitos del año de nacimiento.
b) Mes de nacimiento y sexo: dos dígitos de acuerdo al siguiente código:
c) Día denacimiento: 01 al 30
d) La primera letra del apellido paterno
e) La primera letra del apellido materno
f) La primera letra del nombre de pila

MESES
VARONES
MUJERES
Enero
01
51
Febrero
02
52
Marzo
03
53
Abril
04
54
Mayo
05
55
Junio
06
56
Julio
07
57
Agosto
08
58
Septiembre
09
59
Octubre
10
60
Noviembre
11
61
Diciembre
12
62


Ejemplos:
Nombres y apellidos
Fecha de nacimiento
Código C.N.S.
Juan VásquezSiles
Rene Claure Rojas
Raúl Alba Soliz
Carla Ledezma Díaz
Eva Chávez Rada
5 de mayo de 1952
7 de marzo de 1964
15 de abril de 1971
2 de noviembre de1978
12 de noviembre de 2000
5205-05vsj
6403-07crr
7104-15asr
7861-02ldk
0061-12cre

SEGUROS A LARGO PLAZO
Desde la promulgación dela ley de pensiones Nº 1732 del 29-11-96 y su decreto reglamentario Nº 24469 de 17-01-97, se liquida parte de lospasivos del sistema de reparto, dividiéndose las gestiones de ambos seguros en Cajas de salud y Fondos de Pensiones quedando a cargo de estas últimas las prestaciones a largo plazo a partir del 1 de mayo de 1997; situación que se mantiene con la ley 065, de 10 de diciembre de 2010.
Ahora estos seguros son exclusivos de las administradoras de fondos y pensiones, que en aplicación a la ley 065, pasaran ala gestión pública, encargadas de gestionar las contingencias de invalidez, vejez, muerte (sobrevivencia), conocidas también con las siglas I.V.M. y los seguros que originalmente son a corto plazo como los riesgos profesionales (enfermedad profesional y accidente de trabajo), que se transformaron en seguros a largo plazo cuando estas persisten y son permanentes. Las...