Prestaciones

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Sistema de Retención de los Recursos Humanos
Prestaciones a Empleados
Su origen y clasificación

Por lo general, además del pago salarial, la remuneración está constituida por distintoselementos y una parte considerable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo de tener personal.

El origen y el crecimiento de los planes deprestaciones y de seguridad social, se deben a los factores siguientes:

1. Actitudes y expectativas de la persona en cuanto a las prestaciones sociales.
2. Demandas de los sindicatos.
3. Legislaciónlaboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
5. Controles salariales ejercidos,indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos o servicios.
6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, los cuales procuran encontrar y explorar medios lícitospara aplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.

RESPECTO A SU EXIGENCIA

Los planes se pueden clasificar por obligatoriedad legal o espontáneos, lo cual depende de la posibilidad deexigirlos:

* Las prestaciones por obligatoriedad legal : son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdocolectivo entre sindicatos por ejemplo:

A. Aguinaldo
B. Vacaciones
C. Vivienda
D. primas de antigüedad
E. ayuda para enfermedad
F. prima vacacional
G. ayuda por maternidadH. por extras
I. prima dominical, etc.

* Prestaciones espontáneas: son las otorgadas por la generosidad de las empresas, dado que no son exigidas por ley ni por negación colectiva.También se conoce como prestaciones adicionales a la ley (en inglés los llamados fringe benefits) e incluyen:

A. Vales de despensa
B. Fondo de ahorro
C. Alimentos
D. Transporte
E....
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