Prestaciones
Compensación Global
Compensación directa
(Salarios o Sueldos)
Compensación
global. Es igual
a la suma de
del salario o el
Sueldos más las
prestaciones y
los servicios.
Compensación
indirecta
(Prestaciones y servicios)
Concepto de Prestaciones y Servicios
Recompensas
aparte
de
sueldos
y
salarios,
incluyendo
beneficios
y
servicios (seguro social,plan
medico, planes de retiro,
uniformes,
automóvil,
etcétera), que se conceden
sólo
por
el
hecho
de
pertenecer a la organización.
Algunas
de
estas
compensaciones indirectas
son
incorporadas
como
obligaciones legales.
Son facilidades, comodidades,
ventajas y servicios que las
empresas
ofrecen
a
los
trabajadores con el objeto de
ahorrarles
esfuerzos
y
preocupaciones. Esuna forma
de remuneración indirecta para
satisfacer
sus
necesidades
personales.
Origen de las prestaciones y los servicios
1. Actitudes y expectativas de las
personas en cuanto a este tipo de
beneficios.
2. Demandas de los sindicatos.
3. Legislación laboral y de seguridad
social impuesta por el Gobierno.
4. Competencia
entre
las
organizaciones el la lucha por
atraer y retenera personas
talentosas.
5. Controles
salariales
ejercidos
indirectamente por el mercado a
razón de la competencia de los
precios de productos o servicios.
6. Impuestos
y
contribuciones
exigidos a las empresas, las
cuales
procuran
encontrar
y
explorar
medios
lícitos
para
aplicar
deducciones
a
sus
obligaciones tributarias.
Objetivos que persiguen las prestaciones y losservicios
Objetivos sociales
Las organizaciones
buscan
soluciones
para los problemas
de su personal y
soluciones de grupo
para los problemas
sociales
que
las
afectan
más
directamente.
Objetivos de la
organización
Objetivos de los
empleados:
Un paquete atractivo
de prestaciones y
servicios ofrece la
posibilidad de atraer,
contratar y retener al
personal
que
interesa.Los empleados buscan
conseguir prestaciones y
servicios de su empresa,
que les reditué en
menores costos al que
puede obtenerlos en
forma individual.
Estos planes también Permanecer dentro de
influyen sobre la tasa una categoría fiscal más
baja es otro objetivo de
de rotación.
los empleados. El nivel de
los impuestos no asciende
proporcionalmente a las
prestaciones.
FinalidadServicios
de
las
Prestaciones
Motivación
de
los
empleados
Atraer los mejores recursos
humanos
Satisfacer necesidades del
empleado
Obtener
beneficios
contributivos
Cumplir
con
los
reglamentos y leyes
Estrategia
de
compensación diversificada
y
Tipos de prestaciones y servicios
Seguro social
Planes de retiro
Seguros de vida
Seguros contraaccidentes
Seguros médicos
Servicios dentales
Planes para la adquisición de acciones
Planes de impulso a las actividades deportivas
Prestaciones especiales para períodos de vacaciones
Prestaciones por nacimiento de hijo
Prestaciones por matrimonio
Ayuda para muerte de familiares
Servicios de alimentos en establecimientos de la empresa
Ayudas para la preparación académica de los empleados o sushijos
ayuda para guarderías
Tipos de prestaciones y servicios
Amplían la cobertura a
los miembros de la
familia del trabajador,
buscando
alcanzar
objetivos de carácter
social.
Beneficios de
Aseguramiento
Familiar
(Pólizas de
seguros de
salud)
Gastos Médicos
Mayores
Menores
Enfermedad,
accidentes
y
hospitalización
Exámenes de la vista, obtención
SegurosOftalmológicos de lentes y operaciones.
Tratamiento
preventivo,
Seguros Odontológicos tratamiento correctivo y
prótesis.
Seguros Psiquiátricos Asistencia psicológica
Seguros de vida
Muerte del trabajador y
es exclusivo para él.
Seguros de invalidez Debido a accidentes
Tipos de prestaciones y servicios
Beneficios de
Aseguramiento
del Personal
(Pólizas de
seguros de...
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