Prestaciones

EQUIPO 1
PRESTACIONES
Las relaciones de trabajo requieren la existencia de un sistema de compensación, entendido este como el modo de equilibrar o cumplir dos obligaciones reciprocas, que son la base del contrato. Se puede decir que:
COMPENSACION= SALARIO+PRESTACIONES + BENEFICIOS + SERVICIOS
Diferenciación de salario y prestación
Parece establecer una diferencia entre las cantidades que seentregan en efectivo y las prestaciones, sean estas en especie o de otra naturaleza no especificada.
Los expertos no se ponen de acuerdo sobre la forma de hacer una segmentación de los diferentes componentes de la nomina.
Definición de prestación.
Son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal sean en especie dinero, para satisfacer lasnecesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo para atraer elementos nuevos o mantener a los existentes, con esto se logra que el personal se motive o se desarrolle para lograr su mejor desempeño.
No todas son por ley si no por que las empresas o políticas de la empresa las establecen.
Listado de prestaciones
* Aguinaldo
* Fondo de ahorro despensa de dinero
*Ayuda para renta
* Pago de ISR
* Ayuda de natalidad
* Incentivos
* Ayuda para alimentos
* Tarjetas de crédito
* Examen medico
* Anteojos
* Automóvil
* Seguro de vida
* Servicio medico
* Días festivos
* Becas
* Uniformes
* Fomento al deporte
Diferentes clases de prestaciones
1- Relacionado dependientes del salario (aguinaldo, primavacacional, etc.)por actividades dentro o extra de las normales.
2- 2independientes del salario (gastos por defunción, transporte…..) que son fuera de las actividades.
3- 3 obligaciones patronales, no se entrega de forma directa a los trabajadores su entrega es a muy largo plazo o está sujeta a imprevistos. (cuotas al IMSS, INFONAVIT)

Su otorgamiento y aplicación
Pueden ser:
Razoneslegales: la ley federal del trabajo y el estatuto jurídico para los trabajadores al servicio del estado reglamentan la existencia de algunos prestaciones que no pueden ser eliminadas, sustituidos o soslayadas; cuyo pago es obligatorio y solo pueden modificarse incrementando.
Razones políticas o sindicales
Se refiere a aquellas que se aducen para evitar cierto malestar o insatisfacción
De ungrupo o sector del personal; o favorecer a una persona u organismo con las que pretende solucionar supuestas faltas de equidad entre sectores o interplantas.
Autoridades federales o locales
Sugerir u ordenar el otorgamiento de alguna nueva prestación o el incremento de las existentes:
Beneficios para el trabajador.
* Por su alcance
* Por su liquidez
* Por su condición impositiva
*Por su valor como satisfactor social
Beneficios para la empresa
* Por ser deducible
* Por dar imagen
* Por su costo de implantación
* Por su costo de mantenimiento
* Por su facilidad para cuantificarlas
El análisis de las políticas con que se determina la concepción de las prestaciones:
* Administrativas
* En efectivo o en especie
* Sustitución de obligacionesciudadanas o fiscales
* Para igualar o diferenciar las prestaciones de empleados y obreros
* Por su trascendencia
Beneficios para el trabajador
Alcance: al recibir una prestación, su efecto motivacional se incrementa
No impide que funcione como incentivo para alcanzar metas y mejorar la calidad del producto o servicio y la de trabajo del personal.
Liquidez. Aprecian mas la bondadde una prestación, a medida de la rapidez con que pase a formar parte de sus ingresos
Condiciones impositivas. Es obvio que lo ideal es otorgar prestaciones libres de impuesto con ciertas limitaciones se puede entregar exento de impuestos. Hay perdida de liquidez por entrega en partidas periódicas para su inversión y producción.
Satisfactor social:
Llenar necesidades de tipo socio cultural y...