Presupuesto Anual Para La Fabricacion De Piezas De Caucho

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA



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FACULTAD DE INGENIERIA ADMINISTRATIVA E INDUSTRIAL

TRABAJO FINAL:

PRESUPUESTO ANUAL PARA LA FABRICACION DE PIEZAS DE CAUCHO



CURSO: LEGISLACION INDUSTRIAL

PROFESOR: LIC. PABLO AVALO CANOS

ALUMNOS: GONZALEZ DIAZ, ARACELY 110058658

GONZALES DIAZ, ELMER 110058668LEON HUARAC, MAURO 110077778

HORARIO: 3A

SEMESTRE: 2012-2

Junio del 2012



















PRESENTACION


Como futuros ingenieros industriales, los conocimientos que debemos poseer son de alcances muy variados. Uno de los temas que debemos conocer se refiere al marco legal laboral,cuyas normas regulan las decisiones que tomaremos cuando gestionemos personas, y además mediante ese conocimiento podemos hacer que se respeten nuestros derechos laborales y los de nuestros compañeros de trabajo.

Este informe muestra tres temas de la legislación laboral. La intermediación laboral y tercerización, las planillas electrónicas y las remuneraciones.

Cada tema iniciará con unabreve introducción, seguido del desarrollo del tópico respectivo. Luego, se terminará con conclusiones generales rescatadas de los tres temas presentados.

Se espera que mediante este informe, nuestros compañeros estudiantes de ingeniería industrial puedan expandir su conocimiento y aplicarlo en su vida laboral.

















Contenido


PRESENTACION 2

1. INTERMEDIACIONLABORAL Y TERCERIZACION 5

1.1 INTRODUCCION 5

1.2 DEFINICION DE TERCERIZACION 5

1.2.1 Actividad principal. 5

1.2.2 Actividades complementarias. 5

1.2.3 Responsabilidad solidaria. 6

1.2.4 Tipos de Tercerización: 6

1.2.5 Sucesión normativa: 6

1.3  DEFINICION DE INTERMEDIACION LABORAL 7

1.3.1 De las empresas de servicios 7

1.3.2 De las Cooperativas de Trabajadores 8

1.4DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL 8

2. PLANILLAS ELECTRÓNICAS 9

2.1 INTRODUCCION 9

2.2 Definición 9

2.2.1 Antecedentes normativos. 9

2.2.2 Normas legales vigentes. 10

2.3 La planilla electrónica 10

2.4 Esquema general de planillas electrónicas. 11

2.5 Beneficios de las planillas electrónicas. 11

2.6 Impacto de las planillas electrónicas. 112.6.1 Sin planilla electrónica: 11

2.6.2 Con planilla electrónica: 11

3. REMUNERACIÓN 12

3.1 INTRODUCCIÓN 12

3.2 Remuneración 12

3.2.1 Concepto 12

3.2.2 Remuneración en la Constitución Política del Perú. 12

3.3 Remuneraciones por disposición legal expresa 14

3.4 REMUNERACIÓN COMPUTABLE. 15

3.5 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS 16

4. CONCLUSIONES 17

5. Bibliografía 181. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION


1.1 INTRODUCCION


En los últimos años los procesos de descentralización productiva se han incrementado debido a las ventajas económicas que genera a las empresas, como la reducción de costos. Existen dos figuras vinculadas a este proceso, la intermediación laboral y la tercerización. La primeraconsiste en el destaque de personal de una empresa de servicios a una empresa usuaria, mientras que en el segundo caso la empresa contratante se desprende de una etapa del proceso productivo para que sea una segunda empresa -contratista- quien lo desarrolle.

Actualmente la normativa principal que regula el concepto de Intermediación laboral es la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad delas empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 008-2007-TR.
Para el caso de tercerización, se tiene la Ley Nº 29245 y el Decreto Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización, con reglamento el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR.

Cabe señalar que la normativa estuvo...