PRESUPUESTO

1. Las condiciones de su organización
A través de percepciones y experiencias
Pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

2. FUENTES DE FACTOR DE RIESGODepende de realizar un equilibrio entre el recurso individual, la demanda INTRALABORAL y la demanda EXTRALABORAL

3. INDIVIDUALES
Características del individuo vulnerable al estrés:
Habilidades yaptitudes
Nivel de formación y educación
Tolerancia a la ambigüedad
Autoestima
Experiencia pasadas

4. INTRALABORALES:
CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
*Riesgo físico
*RiesgoQuímico
*Riesgo biológico
*Riesgo biomecánico
*Condiciones de Seguridad
* Fenómenos naturales


5. EXTRALABORALES
Situación económica
Educativa y del grupo familiar
Efecto del trabajo enel medio social y familiar
Situación política, económica y social
problemática de índole social.

6. CONDICIONES DE LA TAREA
CONTENIDO DE LA TAREA: Conocimiento y identificación de la tarea,nivel de responsabilidad y de calificación exigida.
MENTAL: Tiempo, atención y concentración, complejidad y rapidez.
FISICA: Postura del trabajo.

7. CONDICIONES DELA ORGANIZACIÓN
Característicasde gestión :
Estilo de liderazgo.
Políticas de contratación y estabilidad.
Planes de promoción y ascenso.
Posibilidades de participación

8. CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO SOCIAL DE TRABAJORelaciones grupales y personales

9. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROPIAMENTE DICHA
Organización del trabajo, tecnología y automatización
Iniciativa y autonomía
Ritmo de trabajo
Jornada detrabajo
Estatus social

10. EFECTOS EN EL INDIVIDUO: Consecuencias
Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales.11. EL ESTRÉS
Es un trastorno biosicosocial
Capacitados para enfrentar y resolver cada uno de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten

12.

13. ESTRÉS...