prevencion de riesgos embarazo y lactancia

Ámbito y alcance

El presente protocolo se aplicará en el conjunto de la empresa y afecta al conjunto de los centros de trabajo y al conjunto de la plantilla, tanto de la empresa propia, como las contratadas a partir de empresas de trabajo temporal.
En la revisión de la evaluación de riesgos realizada en (mes) de (año) se identificaron los siguientes
puestos de trabajo exentos de riesgosdurante el embarazo y la lactancia: ...
En la siguiente tabla se incluyen todos aquellos puestos de trabajo que se consideran de riesgo,
especificando las tareas de riesgo…(incluir tabla)
Ámbito de aprobación
El presente procedimiento ha sido aprobado en el Comité de Seguridad y Salud con el consenso de la dirección de la empresa y de la representación legal de los trabajadores ytrabajadoras, y el apoyo del Servicio de Prevención.

Objeto

El objeto del presente procedimiento es:

1) Garantizar la protección de la salud de la mujer embarazada o lactante, así como de su descendencia.
2) Conseguir que el 100% de las mujeres embarazadasy lactantes comuniquen su situación, con el fin de poner en marcha las medidas contempladas en el procedimiento.
3) Garantizar que en el 100% delos casos tras la comunicación de situación de embarazo y lactancia
se realicen la reevaluación del puesto de trabajo y la puesta en práctica de las medidas preventivas que fuesen necesarias en el plazo máximo de 5 días hábiles.
4) Garantizar que en el 100% de los casos en los que sea imprescindible la suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo y lalactancia, la empresa asesorará yfacilitará la documentación necesaria a la trabajadora para su gestión.


Definiciones

Embarazada: Cualquier trabajadora que comunique su situación de embarazo.
Lactancia: Acción de amamantar. Cualquier trabajadora que comunique su situación de lactante
natural, según recoge la normativa española hasta los 9 meses después del parto (este periodo se
puede ampliar por convenio colectivoo pacto de empresa)

DESARROLLO

El proceso de intervención se iniciará a partir de la comunicación de la trabajadora de su situación
de embarazo o lactancia. Dicha comunicación se realizará mediante el escrito del anexo x “Comunicación
de embarazo o lactancia”, que será entregado al jefe o jefa inmediato, que en el plazo de 24 horas lo pondrá en conocimiento del servicio de prevención,con el fin de que emita un informe técnico sobre si es necesario o no realizar alguna acción preventiva.

Anexo: “Comunicación de la trabajadora de susituación de embarazo o lactancia”

••Datos de identificación y contacto de la trabajadora
(Nombre y apellidos, teléfono o correo electrónico
de contacto).
••Datos de identificación del puesto de trabajo (Sección
o departamento, puesto detrabajo y, si es
necesario, tareas que se realizan).
••Comunicación propiamente dicha (Declaro/Manifiesto:
Encontrarme en situación de embarazo,
parto reciente o lactancia, a los efectos de notificación
a la empresa, con el fin de que se realice
la oportuna evaluación de mi puesto de trabajo y
se me informe del resultado de ella y, si es necesario,
de las medidas preventivas necesarias que
sedeben implementar para proteger mi salud y la
de mi descendencia).
••Fecha de entrega.
••Firma de la trabajadora.
••Identificación, firma y recibí de la persona que lo
recepciona. Pe: En el plazo de dos días hábiles desde la comunicación
de la situación de embarazo y lactancia de
una trabajadora, el Servicio de Prevención reevaluará
los riesgos presentes en el puesto de trabajo yrealizará una visita médica, emitiendo posteriormente
un informe en el que hará constar la existencia
o no de riesgos, justificando la determinación, así
como la propuesta de medidas preventivas que se
deben implementar en el caso de que fuese necesario.
Si se detectase algún cambio en relación con
la evaluación inicial, se incorporará en el documento
de evaluación de riesgos, así como en el...