prevencion de riesgos

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Esta define principalmente, a que nos dedicamos o
cual es nuestra labor o actividad en el mercado,
además se puede completar, haciendo referencia al
público hacia el que va dirigido y con lasingularidad, particularidad o factor diferencial,
mediante la cual desarrolla su labor o actividad.
Para definir la misión de nuestra empresa, nos
ayudará responder algunas de las siguientespreguntas: ¿qué hacemos?, ¿cuál es nuestro
negocio?, ¿a que nos dedicamos?, ¿cuál es nuestra
razón de ser?, ¿quiénes son nuestro publico
objetivo?, ¿cuál es nuestro ámbito geográfico de
acción?,¿cuál es nuestra ventaja competitiva?, ¿qué
nos diferencia de nuestros competidores?

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La visión define las metas que pretendemos
conseguir en el futuro. Estas metas tienen que ser
realistas yalcanzables, puesto que la propuesta de
visión tiene un carácter inspirador y motivador.
Para la definición de la visión de nuestra empresa,
nos ayudará responder a las siguientes preguntas:
¿quéquiero lograr?, ¿dónde quiero estar en el
futuro?, ¿para quién lo haré?, ¿ampliaré mi zona de
actuación?

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Los valores, son principios éticos sobre los que se
asienta la cultura de nuestraempresa y nos
permiten crear nuestras pautas de
comportamiento. No olvidemos que los valores
son la personalidad de nuestra empresa y no
pueden convertirse en una expresión de deseos de
losdirigentes, sino que tienen que plasmar la
realidad. No es recomendable formular más de 67 valores, si no, perderemos credibilidad.
Responder a las siguientes preguntas nos ayudara,
a definir nuestrosvalores corporativos: ¿como
somos?, ¿en que creemos?

Nuestra misión
Define el objetivo a largo plazo como empresa y el
criterio de peso de las actuaciones y decisiones para
lograr tres metasfundamentales:
Refrescar al mundo.
Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
Crear valor y marcar la diferencia.

Nuestra visión
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita...