prevencion de riesgos

Introducción

Todos los días, en diferentes circunstancias, nos vemos expuestos a una serie de agentes contaminantes que pueden resultar perjudiciales para nuestra salud. Dentro de esta amplia gama de factores encontramos el ruido, cuyas fuentes las podemos encontrar en diferentes situaciones del diario vivir, una de ellas es en el sector industrial que es donde éste presenta un mayor riesgopara la salud, ya que debido al crecimiento de la actividad y a la mecanización de los procesos, para lograr un mayor perfeccionamiento dentro de ésta, cada día es más la cantidad de trabajadores que se ven expuestos a altos niveles de ruido producido por la maquinaria de su ambiente laboral, lo que los hace susceptibles a sufrir pérdida auditiva o sordera, y ser especialmente sensibles a ruidosfuera del ambiente laboral, esto está avalado por las estadísticas que nos indican que una de las enfermedades profesionales más comunes de nuestros tiempos es la hipoacusia neurosensorial.

Por lo anterior, además del bienestar, seguridad y eficiencia en el trabajo, es que se hace necesario, tanto a nivel estatal como particular o empresarial, el poder medir, evaluar y controlar los niveles deruido a los cuales están expuestos los trabajadores. En nuestro país, que no es ajeno a éstos problemas, la mayoría de las acciones que se realizan están a cargo de los organismos reguladores y controladores de la higiene y seguridad industrial en el campo de salud ocupacional, los cuales incorporan programas de conservación auditiva, llamado en un sentido más amplio, programas de protección de lasalud frente al factor de riesgo ruido presente en el entorno de trabajo.

Por otra parte, la legislación de nuestro país establece en el D.S. N°594/99 del MINSAL, (Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo) en su Título IV, Párrafo III, artículos N° 70 al N° 82, los niveles de ruido existentes en los ambientes laborales en función de laduración de la jornada laboral, de manera de reducir el riesgo de una sordera ocupacional. Es en la práctica donde de manera creciente, y aunque existen equipos cada vez más modernos y relativamente fáciles de usar, como el dosímetro y el sonómetro, aparecen los problemas asociados con la medición y evaluación del ruido y sus efectos, problemas como por ejemplo, que por la falta de tiempo einstrumental para cubrir un universo definido de trabajadores expuestos al ruido, se realizan mediciones de dosis (sea con dosímetro o sonómetro) que no abarcan la totalidad de la jornada de trabajo y luego se extrapolan los resultados para obtener una dosis de la jornada completa. A lo anterior se le debe sumar que alno existir una evaluación sistemática y una ausencia de un protocolo común mínimo demedición de dosis de ruido, esta queda a criterio del evaluador trayendo como consecuencias la diferencia de resultados en lugares de similares características acústicas.
Legislación

Normas Legales y Técnicas que Tratan el Tema Ruido Laboral en Nuestro País

En nuestro país el Estado atiende las necesidades de su sociedad tratando de brindarle las condiciones necesarias para su bienestar através de la legislación nacional, es así como en la Constitución Política de la República de Chile en el Capitulo III (De los derechos y deberes constitucionales), Artículo Nº19, apartados Nº 8 y 9 se deja establecido el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación y el derecho a la protección de la salud. En el proceso de evaluación, antes de efectuar las mediciones, es necesario tenerpresente el criterio que se utilizará, éste debe adoptarse según los objetivos de nuestro estudio, es decir, se debe tener claro si lo que se desea cuantificar son los efectos sobre la comunicación, la seguridad, la molestia, el confort o estado de animo del sujeto expuesto o el riesgo de generar sorderas de tipo ocupacional.

Normas Legales

Si lo que se desea es cuantificar el riesgo de...