Prevencion riesgos laborales

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Casos Prácticos

Nota para el alumnado a distancia y on-line:

A continuación se adjuntan los casos prácticos que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.

El equipo de Tutorías te asesorará en el desarrollo de los ejercicios, siempre que lo necesites, y se enviarán los casos prácticos en su totalidad, una vez que esténfinalizados.

Dicho envío se realizará conjuntamente con la plantilla del alumno, que encontrarás en este mismo apartado del manual, y que se utilizará como portada.

La presentación de los casos prácticos deberá cumplir las siguientes normas:

- Estar mecanografiados.
- Tener una correcta paginación
- Contener su nombre y DNI en el encabezado de cada página.

Recuerda que no seevaluarán aquellos ejercicios que no cumplan con las normas de presentación expuestas y que no respeten las especificaciones sobre máxima extensión fijadas en cada caso.

Caso Práctico Nº 1: Cuestionario de Evaluación de Prevención de Riesgos Laborales

1. Explica brevemente con tus propias palabras cual es la relación existente entre el Departamento de Recursos Humanos y la Prevención deRiesgos Laborales.

Deben ser tratados conjuntamente, puesto que recursos Humanos controla todo lo relacionado con el personal de la empresa y es el departamento que mejor conoce las condiciones y características de cada operario, por lo que ejercen un control de gestión documental de los mismos que debe coordinarse con el de Prevención de riesgos laborales, para llevar conjuntamente el tema deformaciones, reconocimientos médicos, visitas de inspectores de trabajo, coordinadores de seguridad.

2. Relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva encargada de su control:

1. Accidente de Trabajo. 2. Higiene Industrial.
2. Enfermedad Profesional. 3. Psicosociología aplicada a la PRL.
3. Insatisfacción Laboral. 1.Seguridad en el Trabajo.

3. Indica cual es la norma más importante sobre seguridad y salud en el trabajo.

Evitar el riesgo, combatir el riesgo en su origen y adaptar el puesto a la persona.

4. Para que un accidente tenga la consideración de Accidente de trabajo necesariamente deben darse las condiciones de causar lesiones sobre el trabajador y causar baja.

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5.El objeto de la Higiene Industrial es

a. Prevenir las enfermedades profesionales mediante el control en el ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen.
b. Tomar las medidas necesarias para que el trabajador cuide su higiene personal
c. Poner a disposición de las empresas todos los medios necesarios para facilitar la recuperación de lostrabajadores enfermos por contaminación laboral.

6. Toda lesión corporal, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecute por cuenta ajena se denomina:

a. Enfermedad profesional.
b. Accidente de trabajo.
c. Incidente.
d. Patología profesional.

7. ¿Qué nombre recibe el Representante de los Trabajadores que tienecompetencias específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Delegado de Prevención

8. La Ergonomía tiene como finalidad:

a. Adaptar las características del trabajador al trabajo.
b. Determinar las causas de los accidentes
c. El mantenimiento preventivo.
d. Adaptar las condiciones de trabajo al trabajador.

9. El empresariodebe garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

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10. Es obligación del trabajador usar correctamente y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los equipos de trabajo y/o maquinarias.

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11. ¿A que órgano de la Administración...
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