Prevencion

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T I T U L O I
De las Exenciones, Rebajas y Recargos de la
Cotización Adicional por Siniestralidad
Efectiva
Artículo 1º.- Las exenciones, rebajas y recargos
de la cotización adicional a que se refiere el artículo
16 de la Ley Nº16.744, se determinarán por las
Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades
empleadoras adheridas a ellas y por las secretarías DTO 54, TRABAJOregionales ministeriales de salud respecto de las demás Art. único Nº 1
entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la D.O. 14.10.2005
calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se
efectuará en relación con la magnitud de la
siniestralidad efectiva, de acuerdo con las
disposiciones de este Reglamento.
Artículo 2º.- Para los efectos de este decreto se
entenderá por:
a)Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas
por los accidentes a que se refieren los incisos segundo
y tercero del artículo 5º de la Ley Nº16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes
causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una
entidad empleadoradistinta de la evaluada, o por
enfermedades profesionales contraídas como consecuencia
del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta
de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del
diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas
incapacidades y muertes deberán considerarse en la
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evaluación de la entidad empleadora en queocurrió el
accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que
ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores
al 1º de julio del año en que se efectúe el Proceso de
Evaluación.
b) Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere el Decreto 27, TRABAJO
artículo 25 de la ley Nº16.744 Art. PRIMERO N° 2
a)
c) Período Anual: D.O. 02.09.2009
El lapso de 12 mesescomprendido entre el 30 de
junio de un año y el 1º de julio del año precedente.
d) Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores
al 1º de julio del año respectivo. Tratándose de
entidades empleadoras que hubieran estado adheridas al
seguro de la ley Nº16.744 por menos de tres años, se
considerarán sólo dos períodos anuales.
e) Proceso de Evaluación:
Proceso por el cuallas secretarías regionales DTO 54, TRABAJO
ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores Art. único Nº 1
determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de D.O. 14.10.2005
una entidad empleadora en el Período de Evaluación.
f) Promedio Anual del Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de
trabajadores, con remuneración sujeta a Decreto 27, TRABAJO
cotización ocon subsidio por incapacidad laboral, de Art. PRIMERO N° 2
cada uno de los meses de un Período Anual, b)
dividida por doce y expresado con dos decimales, D.O. 02.09.2009
elevando el segundo de éstos al valor superior si el
tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a
cinco.
Cualquiera que sea el número de contratos que un
trabajadorsuscriba en el mes con la misma entidad
empleadora se le deberá considerar, para estos efectos,
como un solo trabajador.
g) Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la
calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado
debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad
profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se
pague o no.
h) Tasa de Siniestralidad porIncapacidades Temporales:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en
un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores,
multiplicado por cien y expresado con dos decimales,
elevando el segundo de éstos al valor superior si el
tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a
cinco.
i) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades...
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