Prevencion
Páginas: 3 (638 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
PSICOLOGIA DE LA EMERGENCIA
SISTEMAS ORGANIZACIONALES
Veremos los tipos usuales de sistema en las organizaciones:
SISTEMAS MECANICOS
1. El énfasis exclusivamente individual
2.Relación del tipo autoridad-obediencia.
3. Fuerte tendencia a delegar y a dividir la responsabilidad.
4. División del trabajo y supervisión jerárquica rígida del trabajo.
5. Toma dedecisiones centralizada.
6. Solución de conflictos por medio de la represión, arbitramiento, u hostilidad.
SISTEMAS ORGANICOS
1. Enfasis en las relaciones Inter e intragrupales.
2.Confianza en los otros miembros del grupo.
3. Interdependencia y responsabilidad compartidas
4. Participación y responsabilidad multigrupales.
5. Responsabilidad y control ampliamentecompartidos.
6. Solución de conflictos mediante la negociación o la solución de problemas.
UNIDAD 1
CONCEPTO SISTEMICO DE LA ORGANIZACION Y SU REALCION CON LA PSICOLOGIA LABORAL. CONCEPTO DEORGANIZACIONES
Por ser eminentemente social e interactivo, el ser humano no vive aislado, sino en una continua interacción con sus semejantes.
Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanostienen que cooperar unos con otros y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos, que no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual. “UNA ORGANIZACIÓN ES UN SISTEMADE ACTIVIDADES CONCIENTEMENTE COORDINADAS, FORMADO POR DOS O MAS PERSONAS, CUYA COOPERACION RECÍPROCA ES ESENCIAL PARA LA EXISTENCIADE AQUELLA”.
Una organización solo existe cuando:
• Haypersonas capaces de comunicarse.
• Están dispuestas a actuar conjuntamente.
• Desean obtener un objetivo común.
En las Organizaciones, la capacidad intelectual y la capacidad física no sonlas que impiden la consecución de muchos objetivos, sino la falta de habilidad para trabajar con otras personas de manera EFICAZ. (Mencionar ejemplos de organizaciones).
LAS ORGANIZACIONES COMO...
SISTEMAS ORGANIZACIONALES
Veremos los tipos usuales de sistema en las organizaciones:
SISTEMAS MECANICOS
1. El énfasis exclusivamente individual
2.Relación del tipo autoridad-obediencia.
3. Fuerte tendencia a delegar y a dividir la responsabilidad.
4. División del trabajo y supervisión jerárquica rígida del trabajo.
5. Toma dedecisiones centralizada.
6. Solución de conflictos por medio de la represión, arbitramiento, u hostilidad.
SISTEMAS ORGANICOS
1. Enfasis en las relaciones Inter e intragrupales.
2.Confianza en los otros miembros del grupo.
3. Interdependencia y responsabilidad compartidas
4. Participación y responsabilidad multigrupales.
5. Responsabilidad y control ampliamentecompartidos.
6. Solución de conflictos mediante la negociación o la solución de problemas.
UNIDAD 1
CONCEPTO SISTEMICO DE LA ORGANIZACION Y SU REALCION CON LA PSICOLOGIA LABORAL. CONCEPTO DEORGANIZACIONES
Por ser eminentemente social e interactivo, el ser humano no vive aislado, sino en una continua interacción con sus semejantes.
Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanostienen que cooperar unos con otros y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos, que no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual. “UNA ORGANIZACIÓN ES UN SISTEMADE ACTIVIDADES CONCIENTEMENTE COORDINADAS, FORMADO POR DOS O MAS PERSONAS, CUYA COOPERACION RECÍPROCA ES ESENCIAL PARA LA EXISTENCIADE AQUELLA”.
Una organización solo existe cuando:
• Haypersonas capaces de comunicarse.
• Están dispuestas a actuar conjuntamente.
• Desean obtener un objetivo común.
En las Organizaciones, la capacidad intelectual y la capacidad física no sonlas que impiden la consecución de muchos objetivos, sino la falta de habilidad para trabajar con otras personas de manera EFICAZ. (Mencionar ejemplos de organizaciones).
LAS ORGANIZACIONES COMO...
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