Prevención de accidentes en el trabajo

Páginas: 25 (6188 palabras) Publicado: 12 de septiembre de 2014
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Diagnóstico de seguridad e higiene del trabajo

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
LISTADOS DE VERIFICACIÓN BASADOS EN LA
NORMATIVIDAD MEXICANA
Ana Anaya V.
anayav@cusur.udg.mx
Centro Universitario del Sur de la Universidad de Guadalajara - www.cusur.udg.mx
Recibido: septiembre 12, 2005 / Aceptado: febrero 23, 2006 / Publicado: marzo 2, 2006Versión 1.0
Resumen. La salud y la seguridad de las personas son fundamentales para una vida plena, y por ende para su mejor desempeño en
diferentes aspectos y ámbitos: personal, familiar, laboral y social. El valor de conocer más sobre la salud y seguridad es que
aportan conocimientos y comportamientos útiles y de aplicación inmediata en todo lugar. En este documento se plantea laprevención como premisa para evitar accidentes y enfermedades de trabajo; se establece como las condiciones inseguras, los actos
inseguros y la exposición a agentes del medio ambiente laboral que son causantes de los riesgos de trabajo, que a nivel mundial,
causan la muerte a dos millones de trabajadores cada año. La Seguridad e Higiene del Trabajo son las ciencias encargadas de
reducir y eliminardichos riesgos y su metodología implica la prevención, identificación, evaluación y control de riesgos. Muchas
organizaciones presentan dificultades para iniciar actividades de Seguridad e Higiene del Trabajo pues no tienen personal
preparado, percibiendo como difícil y costoso cumplir la normatividad a que están obligadas aunque no es así. Aquí se plantea un
procedimiento para diagnosticar ellugar de trabajo a través de listados de verificación elaborados y probados como guías para
identificar condiciones inseguras y agentes ambientales, obtenidos de la normatividad vigente en la materia en México. Se busca
con el diagnóstico, plantear las acciones de prevención y corrección, priorizarlas, programarlas, presupuestarlas y ejecutarlas, y
con esto facilitar a personas y organizaciones ainiciar o continuar un trabajo sistemático de mejora continua de la seguridad
laboral y, como consecuencia, de su calidad, productividad y competitividad.

Introducción
El concepto de la Salud a pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, se encuentra basado en la
concepción médica del término en sus tres aspectos: somático o fisiológico, psíquico y sanitario. De ellos, es
precisamentela concepción semántica o fisiológica la que más importancia ha ejercido en la sociedad, la
cual, al considerar la salud como el bienestar del cuerpo y el organismo físico, ha conducido hacia una
definición negativa, generalmente utilizada, de “ausencia de enfermedad” que sólo se conoce y valora
cuando se pierde. Pasando por múltiples concepciones se llega al concepto ideal de salud definidapor la
Organización Mundial de la Salud (OMS), como “el estado de bienestar físico, mental y social”. Esta última
definición tiene en cuenta que el ser humano posee funciones psíquicas, intelectuales y emocionales. Otro
aspecto importante a destacar es el concepto de salud humana, personal e individual, diferente para cada tipo
de persona, ligado a su aspecto subjetivo y difícil de valorarhasta que se pierde [1].
A la vista de lo expuesto se puede establecer que cuando se habla de salud laboral se está refiriendo al
“estado de bienestar físico, mental y social del trabajador”, que puede resultar afectada por las diferentes
variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral. Sin embargo todos los conceptos que se
incorporen y las actitudes que se cultiven a favor dela salud y la seguridad laboral impactan en todos los
otros ámbitos de vida del ser humano y se replican por imitación a las otras personas que conviven con el
trabajador, con la consecuente mejora en la calidad de vida de las personas y las comunidades, así como en
el eficiente aprovechamiento de los recursos, que son la base de su desarrollo sustentable.

ISSN: 1665-5745

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