Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la trayectoria histórica de la humanidad, con la necesidad del hombre de proveerse de los alimentos y de los medios materiales para poder sobrevivir, han surgido actividades productivas orientadas cada vez más hacia la dominación y control de las fuerzas de la naturaleza y a la producción de bienes de consumo y servicios que satisfagan las necesidadesanatómicas, fisiológicas, sociales, económicas, culturales, artísticas y mentales del hombre. Sin embargo, Parra (2009) plantea que el “desarrollo del trabajo ha representado para el ser humano riesgos a la salud” (p.10), por lo que se debe tomar en cuenta la prevención de tales riesgos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.

En la República Bolivariana de Venezuelael Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es el ente gestor de la Política Nacional en materia de Seguridad y Salud Laboral. Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, creado según lo establecido en el Artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),promulgada en el año 1986 y reformada el 26 de Julio de 2005.

En el estado Portuguesa, al igual que en los demás estados que conforman el territorio nacional, la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT), es el órgano encargado de ejecutar los planes, programas y proyectos estratégicos del INPSASEL, asimismo, presta servicios de atención integral a los trabajadores y lastrabajadoras por medio de las Unidades de Salud, Registro, Inspección, Sanción y Asesoría Legal
Es por esto que en el Municipio Araure del estado Portuguesa, a todos los centros de trabajo, entre estos el Matadero Avícola San Pablo, les corresponde ser atendidos por la DIRESAT Portuguesa y Cojedes, órgano ante el cual deben presentar su Gestión de Seguridad y Salud, lo cual incluye el registro y laentrega de informes periódicos por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de cada centro de trabajo, conformado por los Delegados de Prevención por una parte y por los Representantes Patronales, en igual número, de la otra.

En ese mismo orden de ideas, el INPSASEL (2008), define el Riesgo Laboral como: “la probabilidad que tiene el trabajador de enfermarse, accidentarse omorir por la exposición a los procesos peligrosos en el trabajo”. Por su parte, la LOPCYMAT establece en su articulo 70 que: “Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar” (p.67)

En tal sentido, la Prevención de Riesgos porFactores Psicosociales en el Trabajo, dentro de la empresa Matadero Avícola San Pablo, C.A., del municipio Araure perteneciente al estado Portuguesa, es importante para evitar que los trabajadores y trabajadoras adquieran enfermedades ocupacionales que afecten su salud mental, psicológica y social, tales como: Fatiga Laboral, Síndrome de Burnout (Desgaste profesional, desmotivación), Síndrome deMobbing (Ansiedad y depresión por acoso laboral y violencia en el trabajo), Estrés Laboral, Estrés Post Traumático y Trastornos del Sueño (de etiología laboral), o que se agraven otras ya existentes en los trabajadores y trabajadoras.

Actualmente, los cambios tecnológicos y organizacionales imponen crecientes exigencias psicológicas en el trabajo, por lo que la seguridad y salud laboral se hamodificado, surgiendo nuevos riesgos que se derivan de los Factores Psicosociales en el Trabajo. Tales factores de riesgo son definidos por Martínez y Hernández (2007) como “el conjunto de elementos externos al individuo (Aspectos de la Organización del Trabajo) y elementos propios del individuo (Aspectos Individuales) que confluyen e interactúan en ocasión del trabajo.” (p. 12)

Así se...