Prevision social

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PLAN DE PREVISION SOCIAL QUE ESTABLECE LA ENTIDAD REGISTRADA BAJO LA RAZON SOCIAL _________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y A FAVOR DEL PERSONAL EMPLEADO Y ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARA “LOS BENEFICIARIOS”, MISMO PLAN QUE SE SUJETARA A LAS SIGUIENTES REGLAS:

REGLAS DE CARÁCTER GENERAL

1.- OBJETIVOContribuir al bienestar de los empleados de la Empresa de nombre __________________________ favoreciéndolos mediante prestaciones que le permitan mejorar su nivel Economico y cultural, al mismo tiempo que se fomenta una participación mas activa en pro de los objetivos de la entidad y el propiciar una relación más cordial entre la misma y sus empleados.

2.- DURACION

El presente Plan de PrevisiónSocial será de Vigencia Anual e iniciara su aplicación a partir del ___________________________ mismo que es aceptado por las partes, quedando expresamente convenido, que la sola firma del mismo da por satisfecho el requisito de aceptación y divulgación de su contenido. La Empresa podrá suspender y hacerle los cambios que estime pertinentes a este plan, en el caso de que se modifiquen, adicione oderoguen las disposiciones legales, administrativas, laborales o fiscales, que a juicio de la misma, afecten de algún modo a los particulares y beneficiarios del presente plan, así como a los intereses, derechos y obligaciones que correspondan a la Empresa.

3.- SECTOR APLICABLE Y BENEFICIARIOS

El presente plan SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL que preste sus servicios a La Empresa de nombre________________ como consecuencia de una Relación Laboral e Independientemente del área en que desarrollen sus labores.

LOS BENEFICIARIOS DEL PRESENTE PLAN PODRAN SER

Personal empleado y administrativo.

Las prestaciones que originan el presente Plan de Previsión Social contemplan en forma enunciativa alguna de las que de acuerdo a las distintas leyes son susceptibles de aplicarse, y en laEmpresa se reserva el momento en que de acuerdo a sus posibilidades e intereses, en su caso, se irán implementando cada una de ellas. La aplicación de estas prestaciones consiste en que ______________________ como “LA EMPRESA” entregara a sus trabajadores que le presenten sus servicios personales subordinados, las siguientes Prestaciones de Previsión Social, en la forma y términos señalados acontinuación:

a).- Vales de despensa
b).- Bono de Asistencia
c).- Bono de Puntualidad

Estas mismas prestaciones serian proporcionadas al Personal Empleado y Administrativo, en su caso bajo las siguientes reglas:

a).- Vales de despensa
Serán proporcionados por la empresa, por el monto de __________ quincenal quedando dentro del 40% del salario mínimo general diario que rige en el DistritoFederal, serán entregados en forma de VALES que se destinaran a la adquisición de básicos y será adquirido por la empresa en un centro comercial del Domicilio Social.
Acuerdo 495/93
Si se otorgan cantidades mayores al 40% del smg diario vigente en el D.F., el excedente integrara el salario base de cotización.
Tambien se considera como despensa los vales destinados a la adquisición de básicos quealgunas empresas entregan a sus trabajadores.

b).- Bono de Asistencia.
Serán proporcionados por la empresa y será por ____________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en efectivo y junto a su liquidación quincenal.

c).- Bono de Puntualidad.
Serán proporcionados por la empresa y será por___________________ quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en su efectivo y junto a su liquidación quincenal.
Para poder establecer como previsión social, tanto el Bono de Asistencia, como el Bono de Puntualidad la empresa estableció un Reloj Checador como Control de Asistencia, así como un control de los horarios de trabajo...
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