Principales Cambios En Las Empresas En El Siglo Xxi

Como introducción a este tema se puede decir que el siglo XXI se caracteriza por grandes avances tecnológicos y científicos y por la globalización de la economía. Estos cambios a nivel mundialinfluye en la administración, y consecuentemente han surgido nuevos enfoques de administración. Esto ha originado nuevos enfoques del proceso administrativo, como son la planeación, organización, direccióny control. En la etapa de dirección se caracteriza por nuevos estilos de liderazgo como el de abundancia o enfoque ganar-ganar. La globalización y el nuevo milenio se caracterizan por múltiplesavances tecnológicos, tales como la automatización, la robótica y la calidad, que son sucesos comunes en las empresas, es por ello que, para sobrevivir en estos tiempos, se hace imprescindible que el patrónempresarial evolucione hacia un modelo abierto, corporativo, sostenible e innovador, capaz de adaptarse continuamente a las condiciones cambiantes y de participar activamente en los mismos procesosde cambio de tendencias.
Los cambios que se han ido dando conforme pasa el tiempo se enmarcan ahora mucho más en las personas y la cultura empresarial, donde la habilitación de mecanismos departicipación tiene que ser un objetivo de la nueva empresa. Así mismo, la capacidad de compartir conocimiento refuerza e impulsa a las personas a establecerse en una cultura empresarial sólida ycorresponsable.
Es importante recalcar que no solo las empresas han dado un giro en el siglo XXI, sino también
Las personas la cual se caracteriza por ser y tener:
• Experiencia
• Trabajar en Equipo
•Comunicación asertiva
• Visión compartida
• Sinergia y Empatía
• Liderazgo
• Negociador
• Ético- Moral
• Responsable
• Innovador
• Creativo
• Facilitador De los Cambios
•Planificador
• Administrador
• Delegar Funciones.
Así mismo las empresas de esta época se caracterizan por ser
• Lucrativas.
• Innovadoras, creativas.
• Flexibles, adaptativas
• Tiene Identidad...