Principales Objetivos Del Entrenamiento

OBJETIVOS
Los principales objetivos del entrenamiento son:
1.- Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
2.- Proporcionar oportunidades para el desarrollopersonal continuo, no sólo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
3.- Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima mássatisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
El entrenamiento es una responsabilidad de línea y una función de staff.Desde el punto de vista de la administración, el entrenamiento constituye una responsabilidad administrativa.
En otras palabras, “las actividades de entrenamiento se basan en una política que loreconoce como responsabilidad de cada administrador y supervisor, quienes deben recibir asistencia especializada para enfrentar esa responsabilidad. Para realizar La política, pueden asignarseentrenadores de staff y divisiones de entrenamiento especializadas”.
El proceso de entrenamiento se parece a un modelo de sistema abierto cuyos componentes son:
* Entradas (inputs): Individuos enentrenamiento, recursos empresariales, información, habilidades.
* Procesamiento u operación (throughputs). Proceso de aprendizaje individual, programa de entrenamiento, etc.
* Salidas (outputs). Personalhabilitado, éxito o eficacia organizacional, etc.
* Retroalimentación (feedback). Evaluación de los procedimientos y resultados del entrenamiento, a través de medios informales o investigacionessistemáticas.
En términos amplios, el entrenamiento implica un proceso compuesto de cuatro etapas:
1.- Inventario de necesidades de entrenamiento (diagnóstico).
2.- Programación del entrenamiento paraatender las necesidades.
3.- Implementación y ejecución
4.- Evaluación de resultados
A continuación estudiaremos cada una de las etapas del entrenamiento.
Inventario de necesidades de entrenamiento...