PRINCIPALES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES. PATRONES



CARPETA DE EVIDENCIAS
Carrera:
TSU en contaduría.
Asignatura:
Derecho laboral.
Unidad:
Tercera unidad.
Tema:
Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
Alumno:
Balan Ken Mauricio de los reyes.
Matricula:
4213010177E9
Título:
3.1 obligaciones de los trabajadores y patrones.
Profesor:
Mario Gilberto Chin Quen.
Fecha:
20/03/2014.



Objetivo.
Identificar yexplicar las obligaciones y prohibiciones que tienen los patrones, de igual modo los trabajadores con respecto a las relaciones laborales que se den entre ellos.





















PRINCIPALES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.
PATRONES
OBLIGACIONES, ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
COMO OBLIGACIONES PRINCIPALES SON:
1.- proporcionar eltrabajo e instrumentos para la realización del mismo (fracción III). Así como también proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo que pertenezcan al trabajador (fracción IV).
2.- pagar el salario (fracción II).
3.- instalación del centro de trabajo, observando medidas de seguridad e higiene (fracción XVI)
OBLIGACIONES UNA VEZ INICIADA LA LABOR DELTRABAJADOR:
4.- expedir constancia de servicios a los trabajadores dentro del término de 3 días (fracción VIII) y Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido (fracción VII).
5.- abstenerse del maltrato de palabra o de obra en contra de los trabajadores (fracción VI). Ya que será causa de rescisión sinresponsabilidad para el trabajador, como lo menciona el artículo 51 fracción II y III, en caso de que el patrón o sus familiares realicen actos de violencia, amenazas o malos tratos en contra del trabajador o de su familia.
OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS RIESGOS PROFESIONALES DE TRABAJO:
6.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes para prevenir accidentes y enfermedades en loscentros de trabajo (fracción XVII).
7.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos (fracción XXVII)
8.- proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores (fracción XV)
9.- fijar en lugar visible en donde se realice el trabajo, lo correspondiente a los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene (fracción XVIII).
10.- proporcionar alos trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existen enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemias (fracción XIX).
11.- proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas, proporcionando la empresa un 5% sobre los salarios de los trabajadores al INFONAVIT (artículo 136).
12.- concesión de permisos a lostrabajadores para emitir sus votos en las elecciones populares y servicio de jurados electorales (artículo 132, fracción IX) y permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para realizar una comisión de su sindicato del estado siempre que avise con oportunidad debida (Art. 132 frac. X).
13.- proporcionar locales a los sindicatos, que serán destinados para oficinas de los mismos (132 frac. XXI).
14.-deducir los salarios de las cuotas sindicales (132 frac XII).
15.- preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos, a quienes no tienen ninguna otra fuente de ingresos y a los sindicalizados respecto de quienes no lo están (artículo 154).
16.- obligación de celebrar un contrato colectivo a petición del sindicato y si este se negara a celebrar dicho contrato se ejercitara elderecho de huelga contemplado en el art. 450.
17.- otorgar la debida educación técnica cuando emplee más de 100 o menos de 1000 trabajadores (art. 132 fracción XIV) y cuando tenga a su servicio más de 100 trabajadores, establecer enfermerías dotadas de medicamento y material de curación para la atención médica urgente (artículo 504 fracción II).
18.- establecer y sostener escuelas (art. 132...