PRINCIPALES REFLEJOS DE ENTREVISTA

Principales reflejos de la entrevista
• Expresión no verbal
La sonrisa, un apretón de manos, una mirada, un gesto, la forma que uno ponga las manos etc. Todas estas expresiones corporales y noverbales nos permiten saber el estado de ánimo de una persona o muchas veces lo que nos quiere decir solo con algún movimiento corporal, y a su vez el entrevistador ira dando pautas solo con ciertosmovimientos corporales para darle mayor confianza al entrevistado.
• Reiteración
Se usa para proponer los contenidos expresados por el entrevistado, sin añadir nada nuevo. Se debe de tener cuidado deno saturar al entrevistado con interrogantes, porque el candidato seleccionará, lo que le sea más cómodo de contestar, lo cual puede fragmentar la comunicación y se pierde el objetivo inicial de laentrevista.
• Sentimiento
Es algún sentimiento que pueda tener el entrevistador, ya sea empatía o simpatía por algún entrevistado, sin que exista ninguna justificación para tener estos sentimientos.Por lo que el entrevistador debe estar atento a sus sentimientos y acontecimientos de su vida personal, que le provoque el entrevistado, ya que esto repercutirá en la entrevista y la evaluación
•Incongruencia
Hay personas que pueden ser muy avilés y no dar indicios de incongruencia, se localiza cuando se contradicen, y se duda cuando sus respuestas sean infladas o fantasiosas; estereotipo endistintas facetas. Si no satisface la entrevista o da la impresión de perfecta. Podría estar mintiendo, dando una imagen de cero defectos.
• Confrontación
Interviene el entrevistador verbalmentecuando cree que el entrevistado esta siendo incongruente o se contradice, se le llega a pedir pruebas de lo que está comentando esta técnica es de las más bruscas y esto permite ver el control que tienede sí mismo el entrevistado.
• Manejo de silencios
Se provocan pausas de silencio para observar sus reacciones no verbales y corporales del entrevistado y que se dé cuenta que se le está...