Principales teorias de organización

 Teoría Clásica de la Administración.
Frederick W. Taylor “Principios de Administración Científica”.
Henry Fayol (1916) y su “Administración industrial y general”.
La Administración CientíficaLa dirección científica de Taylor pretendía la racionalización del trabajo
Para Frederick Taylor el objetivo de la dirección científica debe ser conseguir “la máxima prosperidad para el empresario ypara cada uno de sus empleados”. Es decir, que la organización consiga la mayor productividad y beneficios,y que los empleados reciban salarios elevados y desarrollen sus capacidades naturales. Ellogro de los intereses de una parte solo se puede lograr si la otra parte también logra los suyos.
Fundamento la administración científica en 4 principios:
1.-Elaborar una ciencia para la ejecución decada una de las operaciones del trabajo.
2.-Seleccionar científicamente a los trabajadores y formarlos, (a diferencia del pasado, en que cada trabajador elegía un oficio y se capacitaba a sí mismocomo podía).
3.-Repartir la responsabilidad y el trabajo a partes iguales entre empleados y dirección.
4-Crear y mantener buenas relaciones con los empleados.
La Administración Industrial y GeneralPor otra parte, Henry Fayol se centra en la concepción de empresas y organizaciones es un proceso que agrupa las tareas de planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar.
Sus métodos dedirección que siguen un sistema lógico y coherente son la base de una nueva teoría de la administración. Parte de un punto de vista opuesto al de Taylor pero, al mismo tiempo, complementario.
SegúnFayol, la administración es uno de los 6 grupos de operaciones que se realizan en las empresas y tiene como cometido: “ formular el programa general de la empresa, de constituir el cuerpo social, decoordinar los esfuerzos, de armonizar los actos”.
Propone que para realizar las funciones administrativas, tienen que aplicarse cierto numero de principios administrativos: División de trabajo;...