Principio de administracion

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PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN



Instituto bíblico luminares en el mund0
IGLESIA LIBRE PENTECOSTAL DEL NOMBRE FILIPENSES 2:9.







Por Seth Jovanny Quirife..
A fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda buena obra. 2 Timoteo 3:17.

CONTENIDO.

1. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………… …… 3

2. LECCIÓN.I. razones y conceptos dela administración eclesial. ………………………… 4

3. LECCIÓN II. Estilos de administración. ::……………………………………………………………… 8

4. LECCIÓN. III. hexágono funcional de la administración. El arte de apreciar. ……… 13

5. LECCIÓN IV. Planeamiento………………………………………………………………………………….. 16

6. LECCION V. preparación, material y personal. …………………………………………………… 23.

7. LECCION VI la organización.……………………………………………………………………………… 25

8. LECCIÓN VII. La ejecución. …………………………………………………………………………………. 30.

9. LECCIÓN VIII. Evaluación y control de los resultados. …………………………………………. 37.

10. LECCIÓN IX. Administrándose uno mismo. …………………………………………………………. 43.

11. Se busca un líder. ………………………………………………………………………………………………….46.












INTRODUCCIÓN.
Principios de administración es una materia básica para todos losaspirantes a trabajar dentro de la iglesia y mayormente para los que están.
Se le pregunto un pastor reconocido en la ciudad de Medellín que por que algunas iglesias o grupos no crecían; El respondió lo siguiente: por falte de visión, por pecado en los líderes, o por falte de administración.
Es posible que haya visión, que no haya pecado en los líderes pero si no hay una buena administraciónla iglesia no van a crecer, pasaran los años, el tiempo y no se notara un crecimiento significativo en los grupos. Los países desarrollados son los que han sido bien administrados.
El curso es muy práctico va acompañado de ilustraciones (graficas) para que sea muy fácil de entender; este estudio es para todas aquellas personas que se les ha delegado una tarea dentro de cualquier organización. Enla iglesia con damas, jóvenes, músicos o grupos. Lo importante es ponerlo en práctica para ver los resultados, la formula puede ser muy buena pero si no me tomo los medicamentos de nada me sirve tener una formula buena.
Va hacer una poco difícil para algunos líderes que no están acostumbrados a este proceso administrativo. Los invito a poner en práctica las seis etapas administrativas y veremoslos resultados en el nombre de nuestro Señor Jesucristo.





Cordialmente.
Seth Jovanny Quirife N.
Director Del I. B. L. M.










LECCIÓN. I
RAZONES Y CONCEPTOS DE LA ADMINISTRACION ECLESIAL.
EL VERDARERO MINISTERIO Y SUS FUNCIONES.
EL cuadrilátero ministerial es indispensable para la iglesia de hoy.
No podemos pensar en la iglesia como un centro de predicaciónsolamente; como tampoco la percibiremos como agencia de desarrollo y bienestar social.
La iglesia tiene una misión cuádruple.
1. Predicar.
2. Enseñar.
3. Pastorear.
4. Administrar.
CUADRILATERO DE LA FUNCIONES,


LA PREDICACIÓN. (Kerigma) Es la proclamación del evangelio. La palabra predicador viene de Keryx, heraldo que era el que comunicaba al pueblo las noticias del reino.Normalmente un buen predicador debe ser un buen maestro, un consejero y un excelente administrador.
Los requisitos personales del predicador.
1. Una vida de santidad.
2. Dotes naturales como raciocinio, buen vocabulario y buena voz.
3. Conocimiento de la palabra de Dios.
4. Habilidad para preparar y presentar el sermón.

EDUCAR. Es el segundo Angulo del ministerio cristiano. La enseñanza fue laocupación característica de Cristo y también de los Apóstoles.
En la predicación se siembra; en la enseñanza se cultiva.
PASTOREAR. Es el que apacienta. La palabra pastor y pasto viene de la misma raíz y los cuadros más expresivos de la verdadera función pastoral los hallamos en el salmo 23 y Juan 10. Pastorear es alimentar, confortar, guiar, acompañar y “ungir”....
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