Principios De Admon

Misión: Brindar altos niveles de gobernanza y madurez democrática, resultado de su fortalecimiento institucional, que genere confianza en los ciudadanos sobre el uso eficiente y transparente del recurso público; también tiene la misión de propiciar el desarrollo humano sostenible, mediante la inclusión de los grupos vulnerables en políticas públicas orientadas a mejorar su calidad de vida;además, debe fortalecer sus relaciones con los municipios vecinos, consolidando procesos regionales en la conectividad, manejos ambientales, económicos, educativos, sociales y culturales.
Visión: En el 2011, el municipio de Cartago será remanso de paz política y polo de desarrollo económico y social en la región andina y pacifica; tierra de oportunidades dotada con infraestructura productiva y comercialmoderna y competitiva; un municipio amable, ordenado en su territorio y respetuoso del medio ambiente; sano en sus finanzas, con una administración confiable y protectora de sus gentes; una Cartago de ciudadanos participativos y progresistas.
Valores corporativos:
* Servicio
* Transparencia
* Compromiso
* Confianza
* Efectividad
* Participación
* Imparcialidad
*Responsabilidad
* Honestidad
Políticas:
* políticas éticas con servicios públicos
* políticas ética con la comunidad
* políticas éticas con proveedores y contratistas
* politicas éticas con otras instituciones
* politicas éticas con el ambiente
Definición y naturaleza de la empresa:
La alcaldía de Cartago Valle es de carácter público y como tal pertenece al sector deservicios pues su finalidad como esta expresada en la misión: de propiciar el desarrollo humano sostenible, mediante la inclusión de los grupos vulnerables en políticas públicas orientadas a mejorar su calidad de vida; con base en la participación ciudadana, el aprovechamiento sostenible de la oferta ambiental y la gerencia transparente de los recursos públicos, fundamento en la equidad y elrespeto por la diversidad humana.

Áreas de trabajo:
Despacho del alcalde
Alcalde municipal
Secretaria de hacienda
Secretario de hacienda
Auxiliar administrativa (presupuesto)
Jefe de catastro archivo y almacén
Dept de planeación, desarrollo y medio ambiente
Funcionario responsable: técnico planeación
Secretaria de gobierno, conv. Ciudadana y desarrollo. Soc
Funcionario responsable:secretaria de gobierno y servicios administrativos
Otros funcionarios:
Secretaria de salud
Secretaria de educación
Instituto de transito y movilidad
Instituto cartagueño de vivienda INCAVI
Subsecretarias
Aeropuerto municipal
Personería municipal

Proceso de capacitación del talento humano
Mediante resolución No 273 de octubre de 2008 por medio del cual se adopta el sistema dedesarrollo talento humano para la alcaldía municipal de Cartago Valle. En la cual consideran que: el municipio se encuentra en implementación, implantación y mejora continua del sistema de gestión de calidad bajo la norma NTCGP 1000:2004 y sistema de control interno conforme a la norma MECI 1000:2005. Para lo cual resuelven PROCEDIMIENTO Y REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE DESARROLLO DELTALENTO HUMANO, el cual se refiere al mejoramiento continuo, basado en la siguiente esquema:

Funciones especificas del líder:
Ejercer las funciones que le asigne la constitución, la ley, los derechos del gobierno, las ordenanzas, los acuerdos y las que le fueran delegadas por el presidente de la república o el gobernador del Valle Del Cauca, en especial de las siguientes:
En relación con elconcejo:
1. presentar los proyectos de acuerdo que juzgue para la buena marcha del municipio
2. presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social y de obras publicas, que deberá estar coordinado con los planes departamentales y nacionales
3. presentar dentro del termino legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual de...