Principios de ergonomia

CONCEPTOS BÁSICOS

ERGONOMÍA

ASPECTOS DE SEGURIDAD

 Rutas de evacuación
 Sitios de encuentro
 Momento de seguridad

2

EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES Y
PRESENTACIÓN DEL MÓDULO

 ¿Cuánto tiempo hace que se desempeña
en la Empresa y en qué área?
 Comparta con el grupo alguna experiencia
relacionada con el tema de ergonomía en
su actividad diaria
 ¿Qué espera de estemódulo?

3

OBJETIVO GENERAL

Al finalizar el módulo el participante estará en capacidad de identificar los
conceptos básicos de ergonomía y su alcance dentro del marco de la
prevención de los riesgos en el trabajo .

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer los elementos que se evalúan en ergonomía
 Identificar sistemas de trabajo
 Enfocar intervenciones ergonómicas desde las diferentesconcepciones de
la ergonomía
 Apoyar procesos de intervención ergonómica en su área de trabajo

4

MAPA DEL MÓDULO

“Conceptos de Ergonomía y sistemas
de trabajo”
Unidad 1
ERGONOMIA
4 horas

“Modelos de intervención ergonómica”.

5

AGENDA

ACTIVIDAD

TIEMPO

Bienvenida y Aspectos de Seguridad.
Actividad 1

Actividad 2

Presentación y Expectativas de losParticipantes, Objetivo
General y Específicos, Contenido del Módulo, Agenda y Reglas de
Juego.

Exposición Interactiva
Ergonomía: Introducción – Conceptos- Objetivos
RECESO

30 minutos

75 minutos

15 minutos

Actividad 3

Exposición Interactiva
Modelos de intervención ergonómica

60 minutos

Actividad 4

Ejercicio 1
“Aplicación de conceptos en actividad de trabajo”

45 minutosActividad 5

Evaluación del Módulo y Cierre.

15 minutos

6

REGLAS DEL JUEGO

 Seguimos nuestras conductas de
trabajo seguro, aplicamos las normas
de seguridad.
 Respetamos los tiempos de entrada,
receso y salida .
 Respetamos la palabra de los demás.
 Colocamos el celular en modo silencio.
 Participamos
activamente
en
el
desarrollo del módulo.
 Cualquier pregunta espermitida (por
más simple que sea, es el mejor
camino para profundizar en un tema).

7

DEFINICION
ERGO: trabajo, actividad NOMOS: conocimiento, ley, principio
CIENCIA DEL TRABAJO

• “Disciplina

científica relacionada con la comprensión de las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un
sistema y la profesión que aplica principios teóricos, información ymétodos con el fin de optimizar el bienestar del hombre y el
desempeño del sistema en su conjunto.”
• “Los ergónomos contribuyen a la planificación, el diseño y la
evaluación de tareas, trabajos, sistemas organizaciones, ambientes con
el fin de hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y
limitaciones de las personas.”
International Ergonomics Association – IEA 2000

• Es consideradacomo una técnica de análisis, de evaulación y de diseño
esencialmente antropocéntrica que utiliza conocimientos científicos de
disciplinas ya existentes.
8

OBJETIVOS

1. Mejorar la calidad de las condiciones, los entornos y los
instrumentos de trabajo con el fin de optimizar la eficiencia y
eficacia de las personas.
2. Prevenir accidentes y enfermedades y promover la salud,
entendidaesta como el bienestar psicofísico.
3. Representar el objeto de análisis de la evaluación y diseño,
considerando todas las interrelaciones previsibles.
4. Diseñar los objetos considerando su impacto global respecto al
operador/usuario, al entorno y a la organización del trabajo.

9

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

• Globalidad de los objetivos: realización de intervenciones de
diversaíndole-tanto en la mejora del puesto como del entorno
y del proceso de trabajo.(prevención-riesgos potenciales).
• Interdisciplinaridad de los enfoques: integración conceptos
necesario para alcanzar la globalidad de los objetivos.
• Participación de los operadores/usuarios: además de generar
recursos para el proyecto, hace que las soluciones sean
“aplicables y aplicadas

10

CLASIFICACIÓN...