Principios de la supervicion

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Supervisión de personal

Análisis del cumplimiento de las diez responsabilidades básicas del supervisor. Emitir sus comentarios personales sobre las responsabilidades 1 2 3 4.
1. El planear supropio trabajo será más factible para el supervisor porque así podrá tener la supervisión más bajo control, el tiempo estará mejor distribuido con un plan d trabajo las tareas estarán más claras paralos empleados y el supervisor estará más relacionado con su personal con sus límites y responsabilidades. Tanto el planteamiento en si como el tiempo que ha de emplearse depende del individuo y de susnecesidades para poder distribuir tiempo de supervisión donde y cuando se le necesite.
2. Para asignar las tareas individuales se debe tomar en cuenta el desenvolvimiento de cada trabajador, endonde se desarrollen sus capacidades mejor, así tendrá un mejor rendimiento en el área en donde se trabaje mejor. Esto le da mucha ventaja a los empleados pues les brinda mayor seguridad y desarrollopersonal en sus actividades laborales. Una buena supervisión exige que antes de echar a andar un proyecto se piense detalladamente en lo que debe hacerse para llevar a cabo la operación. En base a estaplanificación se seleccionan los medios de acción.
3. Para dirigir eficazmente el supervisor debe tener la capacidad para explicar dirigir y ayudar de manera espontanea a sus empleados tener lasuficiente paciencia para hacer que realicen sus tareas de manera eficaz. Aunque el supervisor puede complementar la dirección del trabajo valiéndose de varios medios, sobre todo debe confiar en el poder dela palabra.
4. Los supervisores son los que deberán mantener al día en fecha y hora los informes y los records deben tener el orden especifico de todo lo que se maneja en su área con la informaciónnecesaria en los informes en el momento en que se necesiten.

Conclusión

La responsabilidad debe formar parte fundamental en los supervisores, ya que son los primeros en dar el ejemplo para...
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