Principios de psp

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Personal Software Process PSP Proceso Personal de Software

Alfonso Felipe Lima Cortes

Origen del PSP
• En el año de 1995 el PSP fue propuesto por Watts Humphrey, este inicialmente estaba dirigido para estudiantes. • En 1997 con el lanzamiento del libro "An Introduction to the Personal Software Process" el PSP ya estaba destinado a los ingenieros.

Principios del PSP
• PSP se centra enla administración del tiempo y en la administración de la calidad a través de la eliminación temprana de defectos.

Principios del PSP
PSP se concentra en las prácticas de trabajo de los ingenieros en una forma individual. El principio detrás de PSP es ése, sirve para producir software de calidad, cada ingeniero debe trabajar en la necesidad de realizar trabajo de calidad.

Principios delPSP
• PSP busca proporcionar marco de trabajo para personal involucrado en proceso de desarrollo software. un el el de

Principios del PSP
La calidad de un componente software está condicionada por el individuo que lo desarrolló. Está condicionada por tu • Conocimiento • Disciplina • Compromiso

Principio del PSP
Enseña a cómo planear y darle seguimiento al trabajo, a utilizar un procesobien definido y medido, a establecer metas mensurables, y finalmente a la utilización del rastreo constante para alcanzar dichas metas.

Principios de planeación y de calidad [HUMPHREY; 95]
• Cada ingeniero es esencialmente diferente; para ser más precisos, los ingenieros deben planear su trabajo y basar sus planes en sus propios datos personales. • Para mejorar constantemente sufuncionamiento, los ingenieros deben utilizar personalmente procesos bien definidos y medidos. • Para desarrollar productos de calidad, los ingenieros deben sentirse personalmente comprometidos con la calidad de sus productos.

Principios de planeación y de calidad [HUMPHREY; 95]
• Cuesta menos encontrar y arreglar errores en la etapa inicial del proyecto que encontrarlos en las etapas subsecuentes • Esmás eficiente prevenir defectos que encontrarlos y arreglarlos. • La manera correcta de hacer las cosas es siempre la manera más rápida y más barata de hacer un trabajo.

Objetivos del PSP
• Lograr una disciplina de mejora continua en el proceso de desarrollo. • Medir, estimar, planificar, seguir y controlar el proceso de desarrollo. • Mejorar la calidad del proceso de desarrollo. • En general,PSP provee calidad y productividad.

¿Qué es PSP?
Es un proceso personal de desarrollar software: • Pasos definidos • Formularios • Estándares Un PSP es un marco de trabajo de medición y análisis que te ayuda a caracterizar tu proceso. Es también un procedimiento definido para ayudarte a mejorar tu rendimiento

Entonces…
Para que los desarrolladores lleguen a entender su funcionamiento demanera personal, deben medir el tiempo que pasan en cada proceso, los defectos que inyectan y remueven de cada proyecto y finalmente medir los diferentes tamaños de los productos que llegan a producir. Finalmente, deben analizar los resultados de cada trabajo y utilizar estos resultados para mejorar sus procesos personales.

Estructura del PSP
• El PSP se aplica en tareas personalesestructuradas:
– Desarrollo de módulos de programas. – Definición de requisitos o procesos. – Realización de revisiones o pruebas. – Escritura de documentación, etc. – El PSP se puede extender al desarrollo de sistemas software de gran tamaño

Estructura del PSP
• PSP se introduce con siete pasos compatibles. • Se escribe uno o dos pequeños programas en cada paso. • Se recogen y analizan los datos deltrabajo realizado. • Se usan y analizan para mejorar el trabajo.

Niveles del PSP
PSP 3 Desarrollo cíclico PSP 2.1

PSP 2

Plantillas de diseño (Marco de trabajo y listas) Verificación de tareas de diseño

PSP3 - Amplias los métodos del PSP a proyectos mayores. PSP2 - Practicas gestión de defectos y rendimiento. PSP1 - haces planes de tamaño, recursos y calendario. PSP0 - estableces...
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